国际酒店公司人力资源部岗位职责.doc

深圳恒丰海悦国际酒店有限公司 人力资源部规范化管理文件目录 第一章 人力资源部概述 第一节 人力资源部的组织架构和管理架构 第二节 人力资源部职能 第三节 人力资源部员工素质要求（岗位工作说明书） 第二章 人力资源部工作文件汇编 第一节 管理制度 第二节 管理规定 第一章 人力资源部概述 第一节 人力资源部的组织架构和管理架构 一、组织架构图： 二、管理架构图： 第二节 人力资源部职能 在总经理办公室的领导下，负责公司的人力资源管理工作。 1、负责审核、申报各部门提交的年度定岗定编计划（含调整计划）； 2、负责编制、申报公司年度人力资源配置计划； 3、负责公司用工人员的对外招聘、对内选聘、材料初审、应聘笔试、录用申报（经理级以上人员）、录用审定（经理级以下人员）、入职手续办理等工作； 4、负责公司经理级以上员工的试用、转正、离职、奖惩等审核、申报、手续办理工作； 5、负责公司经理级以下员工的试用、转正、离职、奖惩等复审、手续办理工作； 6、负责公司员工的晋职（级）、降职（级）、调职等审核、申报、手续办理工作； 7、负责公司员工年度考核方案的编制、申报及组织实施工作； 8、负责公司员工用工合同、社会保险等手续的办理工作； 9、负责公司劳资纠纷的受理、调解、上报处理等工作； 10、负责公司员工因公伤亡事故的受理、申报及善后处理工作； 11、负责公司员工的工资、福利及各项补贴标准的编制、修订、申报工作； 12、负责公司员工出勤情况的检查及考勤报表的汇总、审定工作， 各部门申报的员工加班、休假审核上报工作； 13、负责公司员工年度培训计划的编制、修订、申报、组织实施及评估等工作； 14、负责公司各部门员工年度培训计划的审核、申报、组织实施、评估等工作，并协助各部门开展员工培训工作； 15、负责公司员工培训资料的搜集、整理、编辑、选用、申报及采用工作； 16、负责公司员工培训场所的日常管理工作； 17、负责公司员工人事档案资料的立卷、归档、保管、变更、销毁等工作； 18、负责建立公司人力资源信息库，对公司员工出勤、流动、培训和市场人才供求、同行业人力资源状况及工资福利待遇等方面情况进行数理分析； 19、负责公司各项文娱活动的组织工作； 20、负责公司《员工手册》人事方面执行情况的检查和指导工作； 21、负责公司员工合理化建议的收集、整理、评估、申报等工作； 22、负责本部门规范化管理文件和年度工作计划、工作方案、工作报告的编制、修订、申报及实施工作； 23、负责本部门员工的招聘面试、业务培训、日常业务考核等工作； 24、执行总经办审定下达的年度费用考核指标，并进行招聘、培训等费用的分析工作； 25、负责本部门资产的申购、领用、日常维护、报废申报等工作； 26、负责与本部门业务相关的公司内部的沟通协调工作； 27、负责与人才中介机构、大专院校建立人力资源合作关系； 28、负责与劳动管理站、社会保险局等政府部门的沟通协调工作； 29、总经理办公室安排的其它工作。 第三节 人力资源部员工素质要求（岗位工作说明书） 1、人力资源总监 基本 信息 岗位名称： 人力资源部总监 岗位等级：总监级 所属部门： 人力资源部 工作班次：行政班次 工 作 关 系 、 工 作 职 责 1、负责人力资源规划配置方案的编写、上报与审定后的实施监督工作。 2、负责部门组织架构、管理架构及人员编制的申报工作。 3、负责制订及申报部门年（半年）度工作计划，以及计划执行与调整的情况，撰写及申报部门年（半年）度工作总结。 4、负责安排部门员工的工作，检查、指导员工的工作情况。 5、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已审批的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见或建议。 6、负责部门上报总经办的文件及业务往来各类工作表单的签认工作，签发部门工作联系函。 7、负责酒店高级主管级及以下员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职（级）、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等的审批工作；负责经理级及以上人员的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职（级）、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等的审核、上报工作。 8、负责督导酒店员工的公共知识培训工作。检查督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作。 9、检查监督酒店员工绩效考核的组织工作。负责部门员工的绩效考核工作。 10、负责各部门负责人请（休）假的审核、上报工作。负责部门员工请（休）假、调班申请的审批及加班申报工作。检查监督部门员工的出勤状况，签发各部门员工考勤异常情况表。 11、负责酒店员工每月考勤计资的初审工作。负责酒店员工福利政策的调整申报、组织实施工作。 12、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。 13、负责部门员工合理化建议与意见