整形医院考勤管理制度.docVIP

整形医院 考 勤 管 理 规 定 （2014年9月修订） 为进一步完善医院考勤管理，保障医院高效运行，实现人性化科学管理，特制订本制度。 一、工作时间 1、正常班次2、根据工作分别安排班、早班、晚班、夜班、24小时值班等各科室应于每下的各班次员休面报审查、备案。实行“无假日”服模式。50-100元/次罚款。对本制度未列举但涉及考勤、劳动纪律管理、影响工作的，对责任当事人者处20元——100元罚款。 （六）旷工 员工未事先办理请假手续而缺勤1个小时以上，视为旷工。旷工时间的最小时间为0.5个工作日。旷工一天，扣除日平均薪酬的三倍（日薪酬=（工资+奖金）/应出勤天数）。一月累计旷工2天、一年内累计旷工5天以上者可作自动离职处理。 凡属下列情况之一者，视为旷工： 病假不交病假证明书（急诊除外）或未与上级领导请假者； 假期已满未上班未办理续假手续者； 未请假或请假未批准，不到单位上班的； 开具虚假休假证明的； 打架斗殴、违纪致伤造成休息的； 无任何原因长期不打卡者； （七）其他 1、需值夜班者，由各部门将值班人员名单、数量，月末报办公室，核发值班费； 2、由于医院工作的性质，延迟下班2小时内不计加班，一次性连续加班2小时以上者，计加班。由于全员奖金与业绩挂钩，加班已以奖金体现价值，加班可安排补休。加班由所在部门主管在加班当日（最迟不超过第二日）填写《加班申报单》，报请办公室主任审批后报办公室，涉及误餐的核发误餐费(已提供加班餐的无误餐费)。 五、考勤抽查与监督 1、医院不定期地组织考勤抽查，各部门全体员工应积极配合医院的考勤抽查。 2、办公室负责对全体员工考勤作监督检查； 3、对本制度未列但涉及考勤、劳动纪律影响工作的，违反者可扣罚20—200元。 六、本制度解释修订由办公室负责。 七、本制度自下发之日生效执行。 八、医院其他相关制度与本制度有争议之处，以本制度为准。 附件：计生假规定 附件： 计生假规定 1、生育、流产、放取环、结扎等，须持二级或以上医院相关病历、诊断证明办理请假审批。 2、产假：一般执行国家规定90天。晚婚并按计划生育只生一个孩子的享受晚育假150天（双胎加15天，剖宫产加15天）。 3、哺乳时间：育有未满一周岁婴儿的女职工在上班期间，每天给予两次喂奶时间，每次30分钟。两次喂奶时间可合并使用。多胎生育者每多哺一婴儿，每次增加30分钟，往返路途及哺乳时间为工作时间。 4、引产、流产：流产休14天；流产加取放环休14天；取环休一天，放环休两天，中期妊娠引产休30天。　　　　　　　　　　　　　　　　　 5、假期结束后，应立即到办公室销假。 6