电子有限公司企业管理规章制度.doc

第一部分 公司基本概要 概 况 1.公司概况 浙江贝尔佳电子有限公司始创于1994年7月创建，专业生产各类连耦合器、插头连接器、按键式、跷板式、推拉切换式、拨动切换式、旋转式、轻触式等各类开关、插座、专供家用和类似用途的电子、电气、电信设备、器具等输入电源信号耦合、电源电路的切换、通断等控制，是理想的终端常用原器件。公司拥有经验丰富的研发、生产、管理人员和严格的质量保证体系，通过ISO9001质量体系认证，系列产品获得美国UL、ENEC、德国VDE、TUV、瑞典SEMKO、挪威NEMKO、丹麦DEMKO、芬兰FIMKO、欧共体CB和中国的CCC、CQ九国际标准认证，并建有产品例行实验室，定期对每类产品的质量状况进行监控测试，我们重视环保的建设和推广，所采用的原材料、辅助材料合乎欧盟的环保法规，我们重视创新产品的研究和开发，以便满足于市场和客户的需要。我们将以合理的价格，优质的品质，完善的服务向我们的客户提供有安全保证的绿色产品。 贝尔佳公司以坚持经营规模化，管理科学化，品牌国际化的发展思路；坚持以市场为导向，质量为生命，科技为动力，效益为目标的企业经营理念。坚持以一流的品质、合理的价格、完善的服务，创建用户满意工程。 在新的征程里，公司坚定“打造国际化现代企业集团”的目标，积极响应党和政府提出的“转型升级”和“构建和谐企业”号召，依托所有合作伙伴的依赖和支持，以工业电子为主导，以自主创新为动力，调整营销战略、加大新产品和高附加值产品研发力度，大号管理、营销、技术、品质、人力资源五张牌，通过学习、吸收先进理念，不断创新发展运营模式，实现企业持续、快速、健康发展，为促进区域经济和民族工业的发展贡献力量。 面对日益激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，热情饱满、追求创新的贝尔佳人将一如既往地以积极、健康、向上的心太迎接新的挑战。我们热忱欢迎各界朋友的到来，相信有了您的加盟和支持，我们的事业将会更加辉煌，让我们携手共进，共创伟业！ 2.工作时间 上班时间 AM7：00/11：00 ~ PM13：00/17：00 上 午 7：00：00 ~ 11：00 中午休息 11：00 ~ 13：00（包括午餐时间） 下 午 13：00 ~ 17：00 工作日数 一年 305 日 　? 休假日数 48 日 2.3 国定假日 --- 11 日（元旦 1/1﹐春节 3 日﹐清明节1日，劳动节5/1,2,3, 端午节1日，中秋节1日，国庆节 1日 。 第二章 经营政策 四大经营政策 开发政策 ─ 秉持诚实?耐心?努力，发挥创意，开发品质完美之一流软件； 品质政策 ─ 善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望； 管理政策 ─ 奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安全良好 工作条件； 人事政策 ─ 因才任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。 两大坚持 侵占公司资产者除名 公司五大资产：： 第四章 各部门职能工作 主题内容与适用范围 为了规范和加强公司内部管理，明确员工工作职责，提高工作效率，特制定以下规定，要求公司全体员工遵照执行。 本规定适用于公司全体员工。 内容 2.1组织职能 2.1.1公司各部门在总经理统一领导下，发行本部门职责。 2.1.2公司各部门负责人由总经理任命，领导本部门工作，对本部门工作全面负责。 2.2公司管理职能 2.2.1综合办 下设：(人事部)、（后勤部）、（安全办） 2.2.1.1负责编制企业年度工作计划、年度培训计划及企业形象策划，并予以组织实施。 2.2.1.2协助总经理制定企业长远发展规划，制度企业经营发展战略方针。 2.2.1.3对公司质量管理体系进行管理评审，制订公司质量方针、目标，并组织各部门分解、实施。 2.2.1.4建立公司质量管理体系，并保持有效地运行，参与内部质量审核的有关工作。 2.2.1.5负责公司管理性文件的控制、灭族信函的管理以及企业外部的联络。 2.2.1.6负责完善公司各项管理制度并贯彻实施，负责按规定考核各部门工作业绩，向总经理提供奖惩依据。(人事部分管) 2.2.1.7负责办理员工招聘、培训、转正、调配、离职手续。(人事部分管) 2.2.1.8负责贯彻执行公司关于人事、薪酬、绩效、福利、劳保等有关规定。(人事部分管) 2.2.1.9负责公司员工人事档案、教育培训资料、行政档案的管理，负责劳动纪律检查、考勤管理，并汇总员工考勤资料，提供工资计发依据。(人事部分管) 2.2.1.10负责公司会议的组织工作，作好会议记录，负责总经理室客人来访接待工作。 2.2.1.11负责公司办公用品、生活用品的管理，负责环境卫生、员工宿舍、食堂工作的管理。（后勤部分管） 2.2.1.1