医院人才流失情况调查问卷-中国医院协会.docVIP

县医院人才流失情况调查问卷 医院： 为了摸清我国县医院人才流失情况，分析人才流失影响因素，从而有针对性地提出稳定县医院人才队伍的对策建议，供决策部门参考，中国医院协会特开展“县医院人才流失情况调查”。您的意见非常宝贵，请您在百忙之中抽出时间协助我们填写这份问卷，并于九月十五日前返回。非常感谢您的大力支持！ 本次调查数据仅供统计分析使用。对于医院及个人信息，我们将遵守《统计法》的规定，严格为您保密。zhenglili163@ 联系电话中国医院协会 2013年月日 2008 2009 2010 2011 2012 编制床位数（张） 　 　 　 　 　 实际开放床位数（张） 　 　 　 　 　 年门急诊人次 　 　 　 　 　 年住院人次 　 　 　 　 　 年继续教育经费（万元） 　 　 　 　 　 请填写贵医院最近5年历年人员情况。 人员分类 历年人员数量（单位：人） 2008 2009 2010 2011 2012 医院总量 　 　 　 　 　 按岗位分 行政人员总数 　 　 　 　 　 专业技术人员总数 非医务人员 　 　 　 　 护理 外科 医疗 护理 妇科 医疗 护理 儿科 医疗 护理 全科 医疗 护理 药剂 检验 影像 B超 其他 临床或医技科室主任或副主任总数量 按职称分 （以聘任为准） 正高级职称 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 无职称 按编制分 编制内 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 博士 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 无学历 医院人员编制数量 　 　 　 　 　 新分配 　 　 　 　 　 历年流出医院人员数量 调出 　 　 　 　 　 辞职 死亡 【填空】请填写最近5年贵医院人才流失（中层或中级及以上人员）情况。 人才分类/年限 　 　 2010 　 　 流失人才科室 内科 医务人员 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 医务人员 　 　 　 　 　 妇科 医务人员 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 医务人员 　 　 　 　 　 全科 医务人员 护理人员 药剂 药剂师 检验 检验技师 影像科 医学影像技师 B超室 医学影像技师 心电图 医技人员 其他（专业名称1例如病理） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 完全能够满足医疗服务需求…1 基本可以满足医疗服务需求…2 距离医疗服务需求存在一定差距……..3 严重短缺，无法满足医疗服务需求…..4 【单选】近5年，地级城市 1 省会城市………………….2 县或县级市 3 直辖市 4 【单选】近5年，流向上级医院或经济相对发达地区的同级公立医院 1 流向同等经济发展水平的同级公立医院 2 流向下级医院或经济相对欠发达地区的同级公立医院 3 流向民营医院 4 流向政府部门 5 其他 6 【多选，限选3项】近5年，30岁以下 1 31-35岁 2 36-40岁 3 41-45岁 4 46-50岁 5 51-55岁 6 55岁以上 7 【多选，限选2项】近5年，正高级职称 1 副高级职称 2 中级职称 3 【单选】近5年，院级职务 1 中层职务 2 【单选】近5年，在编人员 1 无编制人员 2  贵医院近五年人才培训基本情况？ 培训情况 　 　 2010　 　 　 进修情况（人次） 医务人员 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 医务人员 　 　 　 　 　 专项培训 医务人员 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 医务人员 　 　 　 　 　 贵医院近五年来人才外援情况 　 2008 2009 2010 2011 2012 政府组织的上级医院