重烟工业黔江分厂班组精细化管理创新探讨.docVIP

重烟工业黔江分厂班组精细化管理创新探讨 通过广泛的讨论和意见征询后，分厂工会确定了以公司精细化建设为依托的主要思路：一是对分厂三个车间班组实行同岗位同评价方式代替了原先的一条线考核方式，二是把以班组精细化评价小组现场评价为最终结果取消了车间内部考核机制从而削弱车间管理人员的行政干预力；三是班组精细化评价体系坚持公平、公正、公开、择优选用原则，全过程接受全厂职工监督；四是重庆烟草工业公司党群部牵头，分厂执笔形成了《重庆烟草工业公司班组精细化评价体系》使其更加制度化、规范化和程序化烟草在线专稿班组是构成企业的基本单元，班组成员是产品生产的直接作业者，班组管理水平的高低决定着企业的整体管理水平 重庆烟草工业公司黔江分厂工会办公室至2005年从党群部分离出来，一直围绕分厂以生产管理为中心和创建优秀卷烟工厂两项首要任务开展工作科室一干人等在部门负责人的正确带领下以维护权益、搭建桥梁为工作纲领，认真履行工会维护、建设、参与、教育四大职能，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用 精细化管理实施背景 1、班组是企业的细胞、生产的前沿，班组文化是企业文化的重要组成部分目前，黔江分厂共有77个班组，其中制丝车间3个班组；卷包车间58个班组；动力车间16个班组，面对数量如此庞大的基层班组，如何充分、有效地管理好班组里面每一个成员使其发挥最大的能量也就成为了不容忽视的课题 2、分厂党政主要领导高度重视班组工作09年初，厂长的工作报告中指出了两点，一是强化班组机构建设，促进其成为运行主体，二是加强班组综合管理，促进其成为创造实体这充分说明分厂领导班子把基层班组建设等工作上升到了一定高度来抓，为班组精细化管理体系得以顺利推行营造了良好的氛围，也为培育一批综合协调能力强、技能水平高超、业务精湛娴熟的班组群体搭建了一个优质的平台 3、上级部门把班组建设相关工作纳入议事日程重庆烟草工业公司党群工作部先后召开多次专题会，就创建班组精细化建设工作进行准备和研究并利用多种形式、在各种场合尤其是在分工会、各班组管理人员中广泛宣传，把公司开展活动的基本思想预先告知，为此项工作的顺利开展打下了较好的基矗 因此，分厂工会办公室决定建立和实施班组精细化建设，不断提高基层班组长的综合素质，大力提升班组长待遇与礼遇并进一步深化解决班组长工作标准不严、管理交叉、覆盖不全、方法不实等方面的问题，以适应分厂创建示范工厂的要求 二、对精细化管理的调研与分析 分厂传统的班组建设采取的是条款制，每月由工会办公室组织相关考核人员按照死条硬款逐条核对、打分并进行推优评先现经科室多次专题讨论和意见征集，认为传统班组考核体制存在以下局限性： 1、基层班组长独包独揽班组建设工作通过长期的考核发现不少班组成员对班组建设存在着一片空白的现象，这足以说明基层班组建设所涉及到的资料及基础工作在班组长层面存在着严重的贪污现象，无法形成千斤重担人人挑，人人身上有指标的良好氛围，严重的制约了分厂班组建设的发展 2、缺乏竞争机制传统的班组考核制度，主要是对班组基础资料完整程度的检查，无任何竞争机制的引入从而导致应付检查的现象经常出现，考核结果也存在着轮流坐庄的弊端，进而使班组长工作热情受挫，班组成员自主学习积极性不高、竞争意识不强、工作中得过且过，在车间无法形成比、学、赶、帮的良好氛围，严重制约着职工队伍整体素质的提升 3、与构建和谐企业的要求不相适应传统班组建设模式由于采用车间指定推优评先手段，在选拔上体现不出公平、公正的竞争原则，往往得不到车间职工的充分理解和普遍认同，极易在部分职工当中产生误解和非议，导致一些消积不和谐因素产生给基层班组建设工作带来一定负面影响 三、精细化管理的建立与实施 在2009年3月份开始建立实施，经过近一年时间的实践运用，已逐步规范完善、日趋成熟特别是《重庆烟草工业公司班组精细化评价体系》的制定出台，对车间班组建设实行了制度化、规范化、人性化管理，彻底摒弃了行政指定的推优评先机制，在厂工会向上级单位推荐先进班组时完全依托《班组精细化评价体系》的最终评价结果进行上报，有效的削弱了车间管理人员的行政干预，在车间班组中营造了个人靠团队、荣誉靠竞争的良好氛围 1、《班组精细化评价体系》的建立 在分厂2008年年终召开的一次班组长座谈交流会上，大部分班组长对分厂每年推优评先推荐形式提出了异议，纷纷要求得到合理公平的竞争机会分厂班组建设考核小组管理层在掌握这一信息后，通过对传统行政指定、推荐用推优评先机制存在的弊端进行深入分析后，决定适时引入车间班组竞争机制并上报公司层面按公司党群部指示，分厂班组建设考核小组领导层反复酝酿酌商，决定分三步搭建车间班组精细化评价体系的基本框架 第一步：可行性论证分厂班组建设领导小组管理层决定引入车间班组纵、横竞争机制后，就开始着手进行可行性论证，主要方式为召集车间管理人员、