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机关事业单位临时人员聘用制度及流程 一、责任单位 局办公室。 二、责任人 分管局领导及办公室具体经办人。 三、权力行使依据 《XX市XX县机关事业单位和临时机构临时聘用人员管理办法（试行）》。 四、受理范围 机关聘用临聘人员。 五、办理条件 机关临聘人员编制空缺且参与竞聘对象符合以下条件： （一）遵纪守法，品行端正。 （二）具有从事岗位工作所需的资格证书。 （三）身体健康，能胜任所聘岗位工作。 （四）聘用岗位所需的其他条件。 六、申报材料 （一）报名表。 （二）个人简历。 （三）相关资格证书。 七、办理程序和时限 （一）办理程序： 1、局办公室发布竞聘通知。 2、竞聘人员向局办公室报名。 3、办公室组织资格审查。 4、考试或考核。 5、体检。 6、局党组集体讨论确定人选。 7、局办公室办理聘用手续，并报相关部门备案。 （二）办理期限 自报名截止日起45个工作日内完成。 八、监督检查 （一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。 （二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。 （三）接受纪委、人事劳动等相关部门的监督检查。 九、责任追究 （一）过错责任内容 有下列过错情形之一的，必须追究责任： 1、违反规定程序进行聘用的。 2、不按规定期限办理的。 3、滥用职权、玩忽职守的。 4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。 5、私自泄露应保密信息的。 6、其它过错行为。 （二）责任主体认定 故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任： 1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。 2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。 3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。 4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。 （三）责任追究形式 1、责令作出书面检查。 2、通报批评或诫勉谈话。 3、取消当年评优评先资格。 4、调离工作岗位。 5、引咎辞职、责令辞职或免职。 6、给予纪律处分。 7、构成犯罪的，移交司法机关处理。 附件：临时人员聘用工作流程图  廉政风险点： 1、局办公室进行资格审查。 三级风险点 防范措施：两人以上共同参与资格审查。 责任追究办法：通报批评或诫勉谈话；取消当年评优评先资格。 2、考试或考核。 三级风险点 防范措施：邀请纪检监察和人事劳动部门参与。 责任追究办法：纪律处理。