员工着装实施细则.docxVIP

员工着装实施细则1．目的：规范和提升企业形象，扩大公司品牌的影响力与知名度，维护公司品牌认知的同一性，提高员工的凝聚力和归属感。2．适用范围：生产人员与门店人员。3. 统一着装范围、类型：3.1.1生产管理人员和生产线员工统一着工装。工装有长袖上装，短袖上装，分夏季、冬季二款。行政人员着便装，但穿着必须大方得体。3.1.2门店工作人员(设计师、导购、店长)冬季统一着西装（女性:西服+西裤+丝巾；男性:西服+西裤）;夏季女性统一着裙装（短袖上装+裙子）, 夏季男性统一着短袖衬衫+夏裤。公司建议门店员工着西装时，里面配白色衬衫打底，衣着效果更好。4．着装时间：上班时间，着装统一范围内员工必须按上述要求穿着。季节性换装时间由公司根据气候变化情况，发布换装通知。5．服装配发：5.1.1生产员工夏、冬季工装每人分别各两件，更换周期为一年（特殊岗位由公司酌情考虑）。符合服装发放条件的员工由仓库人员统一造单，经张贴无异议后，照单制作《服装发放登记表》，依照登记表发放，且必须由员工本人在登记表上签字领取。5.1.2生产新员工须在上岗一周内配发统一工装（因服装制作未到位等情况除外），由人事部门写“内部联络单”给仓库人员，仓库人员依照该单内容补充于《服装发放登记表》中，且由员工本人签字领取。5.1.3门店工作人员夏装、冬装每人分别各两套，更换周期为两年。行政部于每年4月提起完成夏装的制作，10月提起完成冬装的制作。新员工转正后门店需临时为其新增服装制作，须向行政部提出书面申请。行政部负责统计门店员工服装发放情况，并做好登记，以便备查。6.穿戴要求6.1.1规定统一着装范围内员工上班时间必须按公司规定统一穿着。6.1.2试用期员工与等待服装更换期员工在未领到服装前，可着便装，但必须大方得体。6.1.3员工不得随意改动服装的样式和穿着方法。6.1.4服装应保持干净、整齐、无破损、不得卷起裤脚。6.1.5生产员工夏季着装严禁搭配短裤、拖鞋上岗，更禁止赤膀、赤背或背心上岗。6.1.6门店女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。鞋子应该与工作服配套，不得太过随意。7、费用承担：7.1.1服装使用年限符合规定周期的，不承担服装费用。7.1.2服装使用年限不满6个月的，按原价的100%承担服装费用。7.1.3服装使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%承担服装费用。7.1.4门店服装使用年限满12个月不满24个月的，按原价的30%承担服装费用。7.1.5服装由员工本人妥善保管。因丢失、被盗、损坏等个人过失行为，按上述规定承担服装费用，并立即汇报行政部办理重新制作或更换手续。8、日常监督与经济处罚：8.1.1工厂内统一着装的日常监督与管理由行政部与5S检查小组负责。将经常组织不定期检查，凡发现违规现象，必须严肃教育并处罚，以共同维护公司的整体形象。8.1.2门店统一着装的日常监督与管理由直营部经理负责，对违反着装规定的员工按制度将违规情况汇报行政部予以处罚落实。行政部负责组织不定期抽查门店员工的着装执行情况，监督本制度各项规定的落实。8.1.3具体处罚标准：管理人员: 罚50元/次；(备注:管理人员为工厂车间主任及以上;门店店长及以上)一般人员：罚20元/次；(备注:一般人员为一般生产人员与一般职员)为了强化各级领导形象管理的意识，对着装违规员工的直系上级领导并处违规员工处罚金额50%的罚款。8.1.4违规着装处罚情况全厂通报或OA通报，并在工资中扣除罚金。9、?? 本规定由行政部负责解释。10、本规定自2010年12月1日起开始执行。