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非凡服装有限责任公司CIS设计 生产商B04 目录 公司简介……………………………………………………….1 公司CI识别…………………………………………………….1 理念识别……………………………………………………1 视觉识别……………………………………………………2 行为识别…………………………………………………….7 附录一 附录二 附录三 【公司简介】 公司以专业的队伍、严谨的管理、超卓的设备，着力打造品牌女裤及其时尚系列品牌装。在打造女性服饰文化的同时，公司坚持用企业文化提升企业核心竞争力，使企业在发展中树立起良好的社会形象。“行远必自迩、追求无止境”。将一如既往的奋进不息，为建树美丽的事业奉献光热，为锻造中国时尚女装的产业丰碑而永远向前。 努力将“”打造成艺术追求与商业运作完美融合的装品牌！ 【公司CI识别】 一、理念识别（MI识别） 经营模式和使命 公司致力于形成一个“社会→企业→社会”的经营模式。通过与社会的互动和交流，企业才能取得一席之地才能获得生存的机会，而企业获得发展之后就要努力形成一个回馈社会、服务社会、带动社会的一个总发展模式。 价值观 社会的发展将朝着更多元化、更自由的方向发展，随着80、90后一代逐渐走向社会并成为社会的支柱，社会的主流将渐渐变得更追求自由和个性而且要求表现出一种个体或者个性层面上的差异性。所以公司要以奋斗不息尊重个性的精神求得社会的认同和自身的发展。公司以效率、互利和尊重个性为核心价值观。公司相信社会和公司、公司和员工、员工和员工之间是互动互利的，相互尊重和相互合作是最有利于公司自身的建设和发展。 管理理念 企业在管理上以制度化和人性化相结合的方式进行，既重视规章制度上的管理也兼顾人性化管理，从制度和情感两方面对员工进行管理和教育的柔性管理是企业管理的原则之一。 企业文化 企业努力营造上进、创新、分享、互利的工作文化氛围，体现出符合时代发展的特征，结合员工结构等问题适时适当地引导企业的文化走向，最终形成健康稳定的可持续发展的企业文化。 市场定位 企业的市场定位明确，脚踏实地从小到大、从低端到高端、从点到面逐步发展壮大。前期企业以中小规模、精品牌的市场定位进行经营和宣传，中期扩大规模之后转向中高档次并且逐步扩张品牌规模，在全国市场上全面铺开品牌道路，赶上中上游企业。正所谓“求其上者得其中，求其中者得其下。”，企业将本着积极上进的态度，一路稳扎稳打走上发展的高峰。 二、视觉识别（VI识别） 公司名称：非凡服装有限责任公司 商标 标准字 G：字体大小为150,颜色为深蓝。 N：字体大小为72,颜色为深蓝。 标准色 背景色为草绿色，寓意非凡作为一个新生的年轻企业将以充满生机的姿态踏上征程。“GN”为general non 的缩写，意为“非一般”。“GN”的颜色为深蓝色，表示公司将以严谨认真的态度面对工作，以沉着冷静的态度面对竞争。“GN”下一条渐进的红色寓意公司的各项工作都将逐渐变得有序和完善，同时也寓意公司发展得越来越好。 公司标准名片： 公司员工工牌： 公司标准信封： 公司员工手册封面和背面： 运输用外包装： 三、行为识别（BI识别）（见附录） 附录一 组织管理制度 第一章第一条本制度依据有限公司(以下)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司.。第二章机构第二条本公司第三条公司的—职能制：生产部、营销部、质管部、采购部、产品开发部以直线型管理为主；财务部及办公室以职能型管理为主。 第三章第四条本公司的人第五条公司与董事会之下1人，副2人，必要第六条公司所属各部（室）第七条公司各部以下根据如司机、保安、勤第八条本公司所有第九条第十条副第十一条各部第十二条各第十三条 第四章 第十四条本公司全第十五条1.执行国家的法规法令和董事会的决议决定； 2.主持制定公司的3.指4.主持行政全面工作，及5.协调各部门关系，仲裁和防止部门间冲突； 6.决定公司；7.按规定负责审批公司费用开支，坚持“一支笔”8.重9.定期向董事会10.完成董事第十六条1.对公司的生产经营、产品开发、技术更新、市场开发有决策指挥权； 2.在:对紧急重大问题有临机处置权，并于事后及时向董事会报告； 3.对副总经理人选有提名报审权，对中层管理人员有任免权，对员工有奖惩权； 4.有5.有第十七条1.向董事2.对公司资产负保全增值责任，对因决策失3.对因管理无方、工作不力造成管理失控、纪律松弛、效益下滑、完不成经营目标或严重亏损负责； 4.对发生重大的质量、设备、人身安全及交通、消防事故负责； 5．第五章第十八条行政管理、人事管理、第十九条1.负责对各部门执行总经理决定的督促、检查和催办； 2.收集、分析公司生3.负责公司文秘工作和文书档案管理工作；做好公司印信管理、文书起草、审核及印制工作；负