银行系统论文：谈谈金融企业文化建设和金融现代化建设.docVIP

银行系统论文：谈谈金融企业文化建设和金融现代化建设 当今，经济全球化的发展使得每家企业所处的经营环境快速变化，各行各业的竞争日渐激烈。企业的领导如何顺应世界发展的步调？如何使自己的企业免于落伍，更加强大，并持续的繁荣成长也就成了首要问题。在市场经济条件下，企业需要对自己的企业文化进行现代化建设，这就是企业管理应从以物为中心转向以人为中心，把培养人的价值观和道德意识放在首位，以塑造群体价值观和企业精神来调动全体职工的积极性。通过这种管理方式，突出了企业文化在企业现代化建设中的主体地位，依靠文化功能、手段、力量去管理企业。从而使企业在现代化建设中有更坚实的保障。 在金融企业改革、变化的过程中，金融企业文化的建设是关键的要素，企业文化在组织中就像人类的手印，即每个企业的特殊身份，其中包括企业的历史、价值观与行为准则。但它同时也是一把双刃剑，如果企业的领导对企业没有一个很好的深入了解，就容易提出违反员工愿望和利益的变革建议，这样不易被采纳，反而影响企业的文化建设。另一方面，很多金融企业正在自觉地把企业文化建设作为金融企业变革赖以成功的一种有力武器。良好的企业文化以同一价值观影响着每一个员工的行为，所以被认为是企业内部市场气氛的缩影。在外部市场中，组织以企业形象增进自己的市场份额。营造一种适合动态市场的企业文化，是现阶段金融企业面临新的挑战之一。 第一部分　对金融企业文化建设的几点浅见 一、坚持“以人为本”的管理思想（人本管理），即以人为中心的管理思想是人力资源管理的 基本思想。 首先要把人作为金融企业最重要的资源，充分发挥员工的能力、特长、兴趣、了解员工的心理。根据每个人的综合情况来安排员工的工作，使其在工作中发挥最大的长处。其次要注重感情投资，企业要尽心尽力为职工办实事，为职工排扰解难，要坚持说到做到，要言行一致，要建立起一个双方彼此理解，彼此信任，相互支持的良好工作环境。使用这种科学的管理方法，全面的人力资源开发计划和企业文化建设，在工作中充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，不但能提高工作效率还能为企业今后的发展目标做出最大贡献。 二、需要加强对金融职工的道德教育。 党的十四届六中全会明确提出了关于“职业道德、社会公德和家庭美德”的教育要求，金融部门职工更要认真学习。对此，并认真落实到日常工作中去。主要包括：1、严守信用。这是金融职业道德的核心、立业之本。2、廉洁自律，秉公办事,不徇私情，不利用职业之便为个人谋私利。克服领导干部的官僚主义，彻底扭转“一手硬、一手软”的状况，切实加强和改进思想政治工作。3、竭诚服务。“把一切做到您最满意的程度”作为工作警言，时时铭记。这是金融员工应尽的义务。4、顾全大局，处处以国家利益为首位。做到这些会使金融业更显光彩，文明服务更加扎实，企业文化内含更加丰富。 三、专注于客户、服务于客户。 金融业属于服务行业，金融业的企业文化也可以说一种服务文化。企业文化建设，着眼点应在能够让广大人民群众接受你的服务，它不可能关起门来搞企业文化建设，企业的文化建设是一种开放型的，。要争取通过社会来取得企业价值的最大化，要让自己的品牌，自己的服务被社会大众所接受。要时刻把客户及社会的需求，作为企业文化建设的最终目标。只有按照社会大众对金融业的文化需求来设计，操作，才能得到大家的认可。如果将时间推移到十多年前，金融业的发展并不是现在这样竞争激烈。员工只需待在家中就会有许多客户找上门来，许多业务摆在眼前，很多项目可以选择。而现在随着全球经济的快速发展竞争延伸到各个行业包括金融业，我们只有主动出机才能占领市场，服务的好与坏也就成了客户衡量我们的标准。 四、要确立企业发展目标。 把企业发展目标列入企业文化建设范畴，通过企业文化推动发展目标的实现，这也是企业文化的内容。因为企业目标是培育企业精神的基础。一个企业，如果有明确的发展战略，有光明美好的发展前景，就会使职工感到有前途，有奔头，就会把自己以物质生活和精神生活的追求寄托在企业的发展上，从而为本企业更努力的工作。 五、塑造企业形象。 金融单位向社会展示自己的企业文化，不是孤立而进的，是要通过社会服务来实施完善。因此，各金融单位都要重视做好自身的企业文化宣传工作。要借助新闻媒体的力量，增强自身环境文化气氛，得到社会公众的认同。完美的外在形象是增强自身信誉的保证。 第二部分　金融现代化建设所面临的问题及解决对策 进行金融企业现代化建设。这既无现成经验，也不可能设计固定模式，要在不断的实践中积累经验、总结提高。但要注意坚持实事求是，一切从实际出发，坚持重在实践，坚持系统工作系统抓，建立健全工作体系。脚踏实地，不急于求成。现对我国金融现代化建设中面临的问题和对策进行浅析。 一、所面临的问题： （一）有些金融部门的领导干部政治观念淡薄，在工作中急于求成，以追求利润最大