某企业人才流失问题分析与对策研究[任务书 文献综述 开题报告 ].docVIP

某企业人才流失问题分析与对策研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文] 3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4、毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。 三、计划进度: 2010.11.01?2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22?2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21?2011.03.11 完成毕业论文初稿,确定实习单位 2011.03.12?2011.05.03 毕业实习,结合实习修改毕业论文 2011.05.04?2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献: [1] 李宽. 国际人才市场刍议[J].国际人才交流.20061 :P40- 42 [2] 罗宝华.健全要素市场体系的几点思考[J].现代商业.2008(5):P249 [3] 王勇.人才市场结构与人才价值的实现[J].现代管理科学.2005(5):P55-57 [4] 胡美娟.我国人才市场体系的法制环境现状分析[J].科技管理研究.2007(5):P69-71 [5] 李纲.关于知识和人才流失的知识生态模型[J].科技进步与对策.2008(4):P178-181 [6] 刘雪梅,石韦.“有价值组织”理论及模型述评[J].科技管理研究.2010(6):P164-166 [7] 张琴.论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 技术与创新管理.2009(4):P506-508 [8] 雷颖斌.企业人才流失博弈分析及风险管理[J]. 长江大学学报.2008(2) [9] 王建忠.论企业人才流失的防范[J]. 商场现代化.2007(12):P323 [10] [美] Roman ,Gaiduk.Julija ,Gdiduk.Dail FieldsLimiting the brain drain: Determinants of employee organizational attachment in Lithuania[J].Library Management.200728 :P501-514 [11] [美] Naveed Saleem.Abbas N. Azad.Expert systems approach to minimize theeffects of brain drain[J] .International Journal of Commerce and Management.19943:P68-75 本科毕业论文(设计) 文 献 综 述 题 目 某某企业人才流失问题的分析与对策研究 专 业人力资源管理一、前言部分 企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国直接竞争的焦点。人力资源是第一资源,人才的流失是企业资源的最严重损失,这种损失有时是难以估量的。一个关键人才的流失将影响和带动大批人员的流失,给企业带来无法估量的损失。 企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展。 由于我国的人才市场建设起步晚,体制还不完善,还存在着许多问题。再加上我国的人力资源管理还处于初级阶段,对于人才的管理有许多不足之处。许多的中、小企业还没成立人力资源管理部门,人员流动也频繁,其中不乏一些有能力、有知识的人才,人才的流失,也逐渐成为企业越来越重视的一个问题。 本文将从人才流失问题的原因、方式以及解决对策等方面进行研究。 二、主题部分 人才的发展需要一个平台,首先对人才市场进行研究,接下来再从人才流失的模型、流失的方式以及防范对策不同方面进行研究。 关于人才市场建设研究 对于人才市场的研究,我们主要是从国内学者的几个观点入手。主要的问题在于我国的人才市场建设起步晚,设施不完善,与国际人才市场有着很大的差距。李宽(2006)认为:国际人才市场与国内人才市场存在如下的不同点:(1)市场服务的主体不同。任何一个市场都具有各自服务的主体,国内人才市场的服务主体是用人单位和各类人才;而国际人才市场的服务主体应重点是大中型企业高新技术企业实力较强的骨干民营企业等。(2)市场服务的功能和内容不同。国内人才市场的服务功能以人事代理为主,国际人才市场服务的内容和功能则重点是帮助企业在国外寻求技术领先人才。(3)市场服务的方式和手段不同。国内人才市场的