文化创意产业人才的特征.docx

文化创意产业人才的特征刘艳（湖南城市学院城市管理学院，湖南益阳413000）摘要：文化创意产业发展的关键是人才，竞争的核心是人才的竞争。文化产业的发展与文化产业人才队伍的建设是紧相关联，密不可分的，并对人才有着自身的特殊要求。文化创意产业人才存在高端人才匮乏、结构不合理、创新能力弱等问题。文化创意产业人才具有文化创新性、高知识性、丰富的想象力、高流动性和独特的思维方式等特征。文化产业发展的人才队伍的培养具有自身的特殊性，文化产业发展的人才支持体系的建设必须遵循文化产业人才发展的特殊规律，在文化产业人才的培养、管理、使用、评价、开发诸方面采取特殊手段和有效措施。关键词：文化创意产业；人才特征；人才成长规律中图分类号：C961文献标识码：Adoi:10.3969/j.issn.1672-1942.2014.05.011文章编号2014化创意产业科技含量高，资源消耗低，环境污染少，属于资源节约型、知识密集型、高附加值、强融合性产业，既是主要集聚于城市的产业，也是衡量一个城市创造能力的标志之一，又称为“绿色产业”、“朝阳产业”。实践证明：中国文化创意产业发展的关键是人才，文化创意产业领域的竞争，其核心也是人才的竞争。把我国的文化创意产业做大做强，必须遵循文化创意产业人才的成长规律，大力培养和造就一大批既懂文化又懂经营管理和市场运作的高素质人才。对产业环境进行科学的评估和把握，从而制定出企业发展的战略，选拔优秀的创意人才，对策划、设计、生产、包装、销售等各个环节进行规划、统筹和运作，并能站在行业的角度审视本企业的发展方向，及时调整经营策略。同时，这类人才还具备一定的资本运作能力，熟悉金融领域，同时又具有较高的文化产业投、融资水平。这类人才通常具有较强的综合素质、专业素养以及其他领域的知识相联系的能力。可称之为“通才”。对这一类型人才的基本要求是工作性质具有经营性；管理能力和运作能力强；综合素质高，能驾驭全局；市场开拓能力强，能驾驭市场；能掌控他人，指挥团体；具有较高的领导才能和领导艺术。（二）文化产业发展与文化产业人才队伍建设的辩证关系文化产业的发展与文化产业人才队伍的建设是紧相关联，密不可分的。推动文化产业发展的基础是人才队伍建设，关键是构建能够有效支持文化产业发展的人才支持体系。文化产业发展与文化产业人才队伍建设的关系是辩证统一的。文化产业的发展为文化产业人才队伍建设提供实践基础和创新平台，而文化产业人才队伍的建设为文化产业的开发和发展提供智力支持和有效推动一、文化产业发展与人才支持体系的辩证关系（一）文化创意产业对人才的基本要求从产业链的角度来看，我们可以把文化产业人才概括为两大类型：第一类，文化创意型人才。他们主要从事内容的创作和设计制作，这是文化产业价值体系中的核心部分。这类人才的核心特征是其文化的创新性，就是一种将抽象的文化直接转化为具有高度经济价值的文化产品的创造能力，可称之为“专长”。对这一类人才的基本要求是工作性质具有创造性、文化和艺术素养较高、知识结构和能力结构呈复合性、具有敏锐的市场意识、团队归属具有流动性。第二类，文化经营型人才。这类人才能够收稿日期：2014-2-10基金项目：湖南省教育厅重点项目（11A020）作者简介：刘艳（1963-），女，湖南益阳人，教授，公共管理硕士，主要从事会计与管理方面的研究。湖南城市学院学报2014年第5期58力。实践证明，没有一个科学而合理的人才支持体系，推动文化产业的发展只能是一句空话。（三）文化创意产业人才现状分析一是高端人才匮乏。高端人才匮乏是制约我国文化创意产业发展的“瓶颈”，很难在短时间内突破。主要表现在：一是创意人才缺乏。尽管教育部一再提倡进行素质教育，但与发达国家相比，我国应试教育的大环境没变，没有重视从小就培养人的创新意识这一问题，高等教育环节由于找实习基地很难，实践课时安排太少，大多数学生理论与实践相脱节，不能满足用人单位的需求。来自中国社科院的一项调研显示，目前我国文化创意人才仅占就业人口总量的千分之一，而日本东京创意产业人才占工作人员总数的比重为15%，伦敦为14%，纽约为12%。[1]创意人才的缺乏导致创意产业可持续、高质量发展的核心竞争力不强。二是拥有复合型知识结构和能力结构的管理精英少，难以适应文化创意产业持续快速发展的需要；三是熟悉媒介市场运作、具有战略思维、又懂国际惯例和规则的经营领导人才短缺，影响文化传媒的实力和竞争力。[2]二是人才结构不合理。文化创意产业人才结构不合理主要表现在两个方面：一是年龄结构不合理。调查显示，目前文化创意产业从业人员年龄在20岁至25岁之间的接近80%，从业年限在两年以内的超过70%，3-8年的约占20%成，8年以上的不到10%。这说明文化创意产业从业人员行业经验偏少。二是职称