足浴保健品牌连锁店员工手册.doc

员工手册 第一章 公司简介 第一节 企业介绍 指御轩品牌足浴是一个以保健为主题的快乐驿站。 它打破传统足浴指压理疗概念，将星级酒店模式与传统足浴合为一体，我们独树一帜，将酒店经营管理模式融会其中，不仅为来此消费的客人带来身心上的放松，更可以带给客人源于酒店并超越酒店的乐享客房豪华感受。是休闲放松、商务会谈的理想去处。 房间设施包括：独特的乐享奢适升降炕床、独立豪华卫生间、宽屏液晶电视、全天候免费水果、咖啡，茶饮，小吃等房间服务；全场宽带无线上网等，顶级品牌地暖系统等五星高端服务。 采用酒店式管理，配套设施均以三星级酒店标准要求配置，内部管理也以酒店标准为要求。 第二节 公司机构（分店实行垂直式直线管理） 第二章 员工聘用规定 第一节 基本政策 1.1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 1.2 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 1.3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 第二节 招聘 2.1 招聘员工的主要原则基于应聘者对相关职位的适用性，个人品行及对该相工作的知识和经验作为甄选标准。 2.2 员工招聘程序 分店基层人员的招聘由后勤主管全程负责： 审核证件 初试 复试 应征人员资料 考核记录 拟录人员名单 提交 面试合格 通知录用人员报到 签 批 第三节 入职手续 3.1 应聘者通过公司面试、笔试、背景审查和健康检查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工。 3.2 新入职员工必须填写《员工登记表》一份及《岗前培训同意书》一份。 3.3 新进人员应在报到时缴交下列各类资料： 3.3.1 身份证复印件一份 3.3.2 一寸近期免冠半身彩照两张 3.3.3 最高学历证书、职称确认书等复印件 3.3.4 非成都市人员需提供暂住证复印件 3.3.5 本市户口需提交失业证 3.3.6 医院的体检证明一份 3.4 以上各项由后勤主管统筹建档,以密件保管。非经当事人部门核准，一律不得借阅或复印或做其他处理。 第四节 岗前培训、试用与转正 4.1 经招聘程序被录取的人员，按公司规定的时间到指定部门报到，办理有关手续，进行为期7天的岗前培训，培训合格后进入试用期，岗前培训不合格者，取消试用资格。 4.2 试用人员在上岗前必须参加由公司组织的入职培训，内容包括：企业文化、规章制度、基本礼仪和行为规范。用人部门和相关职能部门组织的知识与技能等方面岗前培训，试用员工也应当参加。 4.3 试用人员试用期一般为一至三个月。试用期内，用人部门应全面考察试用人员的素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工总结试用期工作，填写《转正申请表》，后勤主管签批，再经店长审批方可成为正式员工。考核结果只能有三种：转正、延长试用期、辞退。表现优秀的可提前转正。 4.4 通过内部招聘程序录用的员工，如变更后的工作性质与变更前的相差不大，可勿需试用。若确属必须，也可根据实际情况合理安排，且应重新签订《劳动合同书》。 4.5试用期薪资按公司工资制度执行； 4.6试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.7工作每满一年员工，须重新进行一次体检。 第五节 聘用的终止 5.1试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前三天提交书面通知。 5.2试用期间后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。 5.3若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可无须提前通知员工与其解除双方劳动关系。 第六节 劳动合同 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格遵照劳动合同所规定事项。 第七节 离职手续 7.1离职人员须先填写《辞职申请表》与《离职办理流程表》。 7.2离职人员须在离岗之前交清日常工作服、工作牌、钥匙、固定财产、借款等，否则公司有权在其工资中作扣除相应款项。 7.3员工离职时，其在公司内部的一切人事档案（如奖惩、调职等）由后勤主管保存归档，不可带出公司外。 7.4离职赔款、扣款 7.4.1员工离职时服装、工作牌、钥匙等损坏或遗失、借款未还，亦须从薪资中扣除相应款项归还公司。 7.4.2员工离职时必须办清离职手续，办清工作移交、财产移交、若未办清离职手续自动离职，公司有权冻结其薪资。 7.4.3员工离职时，