考勤管理制度-YD09-XZ-015.docVIP

考 勤 管 理 制 度 1．目的 为1月1日至12月31日；本制度所称“一个月”为当 月的1日至当月最后一日；各项考勤记录均以“小时”记录，以 “天”计算， 8 小时记为一天。 5．考勤管理规定 5.1考勤管理以月为单位计算，即每月1日至当月最后一日。 5.2考勤登记时间为上班 8.30 点之前，下班 17.30 点之后（均为实际到达或离开工作地点的时间）；中午 12.00-13.00 点为午餐及休息时间不计入工作时间，不需要登记考勤；平时加班及节假日、公休日的值班、加班需要登记考勤。 5.3因特殊情况无法提前出具的考勤单据，需在当天向人力资源部(或行政部)阐明原因，并在2个工作日（含当天）之内将已由相关负责人审批的单据交至人力资源部，否则视为无效，并按旷工处理。 5.4员工在正常出勤日或在正常工作日内因故不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假，否之视为旷工。 5.5迟到：在规定上班时间后到岗，且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据，视为迟到， 员工一个月迟到时间累计在 0 分钟（含）之内，不予扣款；当月迟到累计超过 0 分钟，按 0元/分钟扣薪。 迟到1分钟，员工扣款1元；主管扣款3元；部门经理扣款5元。 当月累计迟到3次（含3次）的，另加扣100元。 5.6早退：在规定下班时间前离岗，且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据，视为早退。员工早退按 元/分钟扣薪。 早退按迟到处理。 5.7旷工：旷工期间按照正常工资的 1 倍扣基本工资和绩效奖金，连续旷工 3 天（含 3 天以上），或者一月累计旷工 3 次者，视为自动离职。 5.8事假：员工处理个人事务可以申请事假，理由须真实、合理、充分，经事后查实不真实的事假，按旷工处理；连续事假不得超过 15 天，全年累计不得超过 60 天； 事假为无薪假，扣除当天职务固定工资薪资；员工申请事假，必填写《请假单》，并由部门负责人、分管副总审核后报总经理审批。 5.9病假：员工须在上班时间去医院就诊，或因病无法正常工作，经医院诊断需在家休息的，或需要住院治疗的，可以申请病假。病假期间享受一定比率日工资(参照薪酬管理制度)。员工申请病假，须提供正规医院的诊断报告、病休或住院证明 （医疗机构盖章），无法提供医院证明的，视为旷工。 5.10年假：工龄满一年不满十年享有 5 天的年假，满十年不满二十年享有 10 天的年假，已满二十年者享有 15 天年假，国家法定休假日不计入年假的假期，年假需在当年休完，未休完者次年不再补休，公司有权根据公司实际状况调整员工的年休假。 6．法定假日、婚假、产假、丧假、公假 6.1法定假日：按国家法定假日规定休假。 6.2婚假：自结婚登记证领取的 6 个月内提出申请（凭结婚证），婚假期为 7 天。 6.3产假：已婚女员工生育，根据国家相关政策的规定，可享受产假（含公休假日和法定节日）。休产假期间，员工不享有各项福利补助，员工申请上述假期，须出示《结婚证书》、《出生证明》、以及相关医学证明。 6.4丧假：公司员工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可申请丧假； 本省内人员享有 5 天带薪丧假，省外员工享有 7 天带薪丧假；延长假期为无薪假；丧假须一次性休完，不休不补，超期需按请假手续办理，按事假处理。丧假不享受各项福利补贴。 6.4公假：根据国家相关政策的规定执行。 7．请假、加班要求及流程 7.1员工请事假、病假必须至少提前1天填写《请假单》，并经相关负责人签字批准后，交行政前台备案，特殊情况可后补手续，未经批准的休假，一律按旷工处理。 7.2请婚假、产假、年假等，应当提前 5 个工作日提出申请，并做好工作交接安排。员工的各项休假逾期不能返回工作的，应至少提前 2 天按公司请假程序续假，续假按事假累计计算；除因重病或临时发生意外和不可抗力原因外，未续假者，或续假未获批准者，或续假理由不真实者，不能到岗工作均视为旷工。 7.3加班：各部门因工作需要加班时，由部门负责人提前填写《加班指派单》并由部门负责人、分管副总审核后报总经理审批，未经批准不予承认加班。加班费支付标准，按照国家相关政策的规定执行。 8．特殊考勤 8.1因公外出（本埠）：员工本人提前到前台处填写《员工因公外出记录》，并由部门负责人签字确认同意。因公外出时间不足一天，在下班时间不返回公司的，须在外出时登记考勤。 8.2因公出差（外埠）：本人提前填写《出差申请单》，经相关负责人审核通过后，交人力资源部(或行政部)备案《出差申请单》上须详细填写起始时间、终止时间，期间员工可不登记考勤。出差超期，须在原终止时间之前，由部门负责人告知人力资源部(或行政部)，并在2个工作日之内补齐手续。 8.3