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万科薪酬福利体系讲解 薪　金 薪酬计算： 病（伤）假　病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定执行。　职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按照国家的相关规定给予3-24个月的医疗期。　连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，按以下标准支付病（伤）假期工资：（1）司龄不满5年者，为本人岗位薪金和房补的60%；（2）司龄满5年不满10年者，为本人岗位薪金和房补的70%；（3）司龄满10年及10年以上者，为本人岗位薪金和房补的80%。　连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：（1）司龄不满5年者，为本人岗位薪金和房补的50%；（2）司龄满5年及5年以上者，为本人岗位薪金和房补的60%；　连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调工资级别一次，每次下调幅度不超过原标准的30%，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。　 福　利 社会保险和住房公积金 基本养老保险 基本医疗保险及补充 贺仪与奠仪：1．贺仪 （1）如职员办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整； （2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整； （3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。2．奠仪 职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。? 独生子女费　职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育补助人民币30元，独生子女医疗补贴人民币100元。初生双胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。 职员活动1．公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。2．一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。? 职员宿舍 公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。 其它 1、公司设有互助会和共济会，由职委会组织。天津公司的职委会委员为总经理办公室刘坤。　2、天津公司的员工关系专员为总经理办公室鲁帆。 商业保险 1、团体意外险 2、航空意外险 返回 4、补充养老险 3、补充医疗险 团体意外险 意外的界定：遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体收到伤害的　　　　　　　　为限。哪些情况属于意外？　　　　　　　　　　遇劫受伤　　　交通事故　　　脚扭了　　　　　　　　　　　　飞机失事　　　摔伤了　　　鱼刺卡了 附加团体人身意外伤害医疗险 附加意外伤害住院现金补贴 + + 团体人身意外伤害险 承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司 承保期限：壹年。（职员离职，自次日零时起，保险责任终止。） 投保限种： 最高投150万 最低投20万 最高投10万/年 最低投5万/年 最高投380元/天 最低投100元/天 航空意外险 　　由于外训、考察机会较多，公司为全体职员统一购买了20万元的航空意外险。因此，在外出乘坐飞机时，个人不用再购买航空意外险。 补充医疗险 10万 疾病身故 5万 住院医疗 被保险人因疾病发生的住院治疗费用，社保报 销后的个人自筹部分100%报销，治疗必须的 自费项目按60%报销，以5万为限；超出部 分、在公共保额中报销，每人报销额度以5万 为限。公共保额累计赔付以30万为限。如符合 21种重疾标准可获10万赔付，如因病身故还可 再10万赔付。 10万 重大疾病 保障说明 保额 险种 　　1、癌症（恶性肿瘤）? 　　2、多发性硬化症? 　　3、失明? 　　4、阿尔兹海默氏症? 　　5、慢性肝病? 　　6、脑中风? 　　7、良性脑肿瘤? 　　8、心脏瓣膜手术? 　　9、严重烧伤? 　　10、暴发性肝炎? 　　11、急性心肌梗塞（急性心脏病发作）? 　　12、慢性肾衰竭（尿毒症）? 　　13、主动脉外科移植术　 　　14、帕金森氏症? 　　15、重大器官移植手术? 　　16、冠状动脉绕道手术? 　　17、瘫痪? 　　18、急性脊髓灰质炎? 　　19、严重头部创伤? 　　20、再生障碍性贫血?? 　　21、I型糖尿病? 补充养老险 内部规定购买人员范围： 社会保险缴纳基数高于当地上