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职员具体工作能力考核表 员工评语 职员具体工作能力考核表 职员具体工作能力考核表 职员具体工作能力考核表 姓名 职务 到职日 ?年资 年月 部门 主管 工资 本薪 ?加给 ?品质 要 求 评定品质 评分标准 评分 工作品质 ? 4?.0? 无需指正 ? 2?.0? 偶需指正 0.?5 ?常需指正 0?.0? 不满意 ?作业要领 ? ?4.?0 ?准确遵守 ? ?2.?0 ?偶有错误 0?.0? 常犯错误 ? 技术水平 ? 4?.0? 能从事各种工作 ? ?3.?0 ?能从事较难工作 ? 2?.0? 简易工作 ? 一般评语 ? 8?.0? 品质特优 ? 6?.0? 优良 ? 4?.0? 一般 ? 2?.0? 需改进 ?效率 2?0 ?平均效率11?0%?以上 1?0 ?平均效率达80%?以上 ?17? 平均效率100?%以上 5 ?平均效率达75%?以上 ?14? 平均效率达90?%以上 0 ?平均效率未达75?%以上 出勤 每旷工一日扣5分 ?每请假一日扣1分 ?每迟到一次扣一分 ?工作 知识 给分 考核事项茧自缚 给分 ? ?2 ?经常询问生产技术问题 ?2 ?会处理新的问题 ? 2? 常提新的方法建议 2?1 ?能协助主管处理技术问题 ? 2? 了解机器材料使用 2? 知道如何省用材料、工具 ? ?2 ?对于品质优劣能评定 2? 能了解工具机器材料好坏 ? ?合作 精神 1 ?准时上下班 2? 愿协助新同事 ? 2? 遵守公司各项规定 ?很少与人发生口角 ? ?2 ?遵守各项安全规定 ? 乐意参加各项团体活动 ? 1? 接受工作调动 ?易接受他人意见 ? 2? 愿意担任他人不愿做的工作 ?整洁习惯良好 ?适应性 2 ?曾担任若干种工作 ? 工作适应性强 ?2 ?有能力使用复杂机器 ? ? 2? 均接受训练 ? ? ?2 ?专业知识良好 ? ? ?备注 等级 总评分 ?新员工自我总结评语 在上一学期里，作为一个共产党员，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。 员工的自我评价范文 转正员工自我评价： 我于*年*月*日进入公司。如今进入公司已三个月，根据公司的安排，在**公司从事办公室文员工作。经过三个月的工作试用期，在公司领导的带领与指导下，工作已经进入正轨，完全能够胜任本职工作。 实习员工评语范文 员工评语1：**?*同学于xx?年04月01?日起在我单位社会实践，时间为一个月。实践期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称和肯定。 员工评语2：xx积极主动，态度端正。 职员具体工作能力考核表 职员具体工作能力考核表 姓名 职务 到职日 年资 年月 部门 主管 工资 本薪 加给 品质 要 求 评定品质 评分标准 评分 工作品质 ? 4?.0? 无需指正 ? 2?.0? 偶需指正 0.?5 ?常需指正 0?.0? 不满意 作业要领 ? 4?.0? 准确遵守 ? 2?.0? 偶有错误 0.?0 ?常犯错误 技术。 员工专项考核表 员工专项考核表部门： 任职人： 年 月 日 岗位职责 负责程度 全责 \ ?部门 \? 支持 衡量标准 数量、质量 考核分数 员工业务 工作总结 部门考 核结果 部门主管签字 备注。 新员工表现评语 点击阅读：员工工作表现评语 x?xx?同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。 在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格。 公司优秀员工评语怎么写 现代企业面临的最大危机之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与企业采取的激励手段是否有效密切相关。当前国内企业普遍存在着激励方式重点不突出、对象不明确、缺乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。 员工年度优秀评语 张xx同志是综合部的一名员工，XX年6月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在XX年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为20?x年度公司优秀员工。 ?