人力资源管理教学课件-第9章劳动关系.pdf

人力资源管理 第九章 劳动关系 Labor Relations 1 案例讨论 他们怎么得上 矽肺病的？ 2 劳动关系的概念 劳动关系的概念 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动者vs. 用人单位 3 劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 4 劳动关系热点问题 职业病和职业伤害：劳动保护 拖欠工资 劳动过程管理对劳动者的伤害 缺乏社会保险 劳动关系组织：工会等 5 我国当前劳动关系特点 我国当前劳动关系特点 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化 6 我国劳动关系近年来的趋势 我国劳动关系近年来的趋势 厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动 7 我国劳动关系问题之原因 我国劳动关系问题之原因 用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动 法律、法规。 用人单位劳动规章、制度未建立健全。 员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等 问题，不易建立组织 劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳 动法律维护自身合法权益。 劳动关系主体自主协商机制远未建立健全， 不利于在源头避免、化解、减少矛盾。 企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。 8 解决劳动关系的基本依据：《劳动 解决劳动关系的基本依据：《劳动 法》 第一章 总则 法》 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第十一章 监督检查 第九章 社会保险和福利 第十二章 法律责任 第十章 劳动争议 第十三章 附则 9 劳动保护的意义 满足员工安全需要 激发员工劳动热情 10 劳动保护的内容 保证安全生产* 实现劳逸结合 实行女工保护 组织工伤救护 进行职业中毒和职业病的防治*