第3章员工守则.docVIP

第一节 基本要求 1．遵守法律、法规、社会公德及公司各项规章制度。 2．关心和爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。 3．加强相互间沟通，增进相互间合作，创造企业凝聚力。 4．秉公办事，公私分明，平等待人。 5．敬岗爱业，钻研业务，提高效率。 6．更新观念，努力进取，开拓创新。 7．开源节流，勤俭节约，反对浪费。 第二节 员工守则 (一) 守法：严格遵守国家的法律，法令和省市地方法规，对外依法经商， 对内依法管理。 (二) 守规：严格遵守本公司制定的各项规章制度，认真履行岗位责任制。 (三) 守德：认真遵守行业道德和公共道德，树立良好的“佳华”形象。 (四) 守秘：严守公司机密，自觉维护公司权益。 (五) 守责：忠于职守，恪守职责，尽职尽责。 (六) 认真：办事认真，严格要求、一丝不苟，守时守信，诚实待人。 (七) 勤奋：刻苦钻研，勤奋好学，善于思考，富于创新，任劳任怨。 (八) 务实：做老实人，说老实话，办老实事，廉洁自律，脚踏实地。 (九) 节俭：以司为家，精打细算，勤俭办事，节约水电，杜绝浪费。 (十) 文雅：衣着整齐，仪表端庄，接待热情，举止礼貌，谈吐大方。 第三节 人事管理 (一)聘用 1．公司依照深圳市劳动部门有关规定招工。 2．应聘者按公司要求填写“员工人事档案表”，经考核合格后试用 1---3个月，试用期满，办理转正手续，并与本公司签订《劳动合同书》， 确定工作岗位和工资。 3．新员工上岗前到人力资源部领取考勤卡、上岗证(或工作证)、工 服、工牌和《员工手册》，由公司有关部门安排工作岗位及食宿，办妥手 续后与部门负责人见面，面授工作。 4．公司将根据员工的表现酌情延长或缩短试用期，试用期间，公司 可辞退员工，员工也可辞工。 5．公司有权调动员工的工作，根据员工的工作表现决定员工级别的升 降、奖励及处分。 6．若公司因业务变更或其他原因需减员时，公司有权根据政府和 《劳动合同书》中条款裁减员工。 7．员工若违反公司的劳动纪律，按有关规定辞退的，公司将不给予任 何补偿。 8．公司与员工都必须严格执行《劳动合同书》的条款。 (二)上岗条件 1． 所有员工在上岗前，必须经过培训并经考核合格方可上岗，生鲜 区员工上岗前还须到卫生防疫站或指定医院体检，办理有效《健康证》， 并将体检报告或卫生防疫部门发给的合格证交到人力资源部，如有体检不 合格者，公司有权辞退该员工。 2．试用期：员工必须经历1至3个月的试用期，试用期情况良好，则 被聘为公司正式员工。 3．公司对员工上岗工作情况进行考核，不合格者将调整其工作岗 位，调整后仍有未通过考核者予以辞退。 (三)员工工资与福利 1．公司采用月薪工资制，每月十五日发放上月工资，食宿补贴将打入 工资中。 2．加班工资以日底薪的1.5倍计算，加班必须由部门负责人安排或批 准。 3．每月出满勤之员工可享有当月全勤奖，即无迟到、早退、旷工、 病事假。 4．公司将视业绩状况和员工的工作绩效，考虑调整员工薪金。 5．薪金的等级，根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分。 6．公司按规定奖励员工。每月评选“优秀柜组”；每年评选“明星 营业员”、“优秀管理人员”。不定时的评定“总经理特别奖”、“委屈 奖”、“建议奖”。 7．因工伤而造成病休的由部门负责人以书面形式申报人力资源部， 如病休时间超过三天的需报分管总监批准，因工伤病休期间发给员工全额 工资，并由公司支付有关费用。 8．婚、丧假期按国家的规定办理，即结婚或配偶、直系家属死亡的给予 三天假期，在批准的假期内工资照发。国家法定节假日需上班又不能给予调 休的按基本工资的200%发给。 9．工作满一年的员工给予5天的有薪假期，当年有效。 (四)考勤 1．公司按工作需要安排员工的休息，办公室员工每星期休息一天，休息 时间须上班的经本人申请和相关领导审批同意后按加班计薪。 2．公司实行打卡考勤制度，员工上、下班必须依规定时间打卡，不打卡 者视为缺勤，加班不打卡视为未加班。 3．每月累计迟到时间超过30分钟而不足1小时者，扣日工资的50%，超过1 小时而不足2小时者扣一日工资，超过2小时(含2小时)以上者按旷工1日论 处，以此类推，并一律扣除全勤奖。 4．未到下班时间提早下班者视为早退，早退依照迟到的办法处理。 5．员工因病或私事请假时，必须填写假期申请单交柜组长和主管签署意 见，交本部门负责人批准，批准后方可休假。超过三天的