企业内部劳动力市场研究——一个综合分析框架及其在中国企业中的运用研究.pdfVIP

内 容 摘 要 本文运用规范与实证分析相结合的方法，探讨了内部劳动力市场存在的原因、 运行特点和效率基础，较系统地研究了企业内部劳动力市场的运行机制以及在中 国国有和民营企业中的运用。认为企业内部长期雇佣承诺、内部晋升和报酬后置 等特征，有利于节约替代成本、降低道德风险、增加特殊人力资本的积累和解决 异质性人力资本定价困难口 本文着重探讨了内、外部劳动力市场运行机理存在的差异。在分析了企业内 部劳动力市场的供求、竞争与合作、薪酬决定等三个机制后，将企业内部保障作 为提高企业效率的第四机制。认为要在企业内部激发竞争活力，在外部利用资本、 产品和劳动力市场的竟争压力来维持其运行效率。同时应从内外两种市场的配合 来设计经营者的薪酬制度。 在专题研究中，指出传统体制下国有企业效率低下的核心症结是内部劳动力 市场运行机理失调，就业和工资的双重刚性使它们在内部劳动力市场上丧失了激 励功能，在外部劳动力市场上丧失了资源再配置的功能，应从内外部劳动力市场 关联的角度提出解决国有企业低效率和就业困难的思路。在民营 (家族)企业内 部构建人力资本投资激励的微观机制是其健康发展的前提，内部劳动力市场的运 行效率将在一定程度上决定企业发展趋势。 关键词:内部劳动力市场 长期雇佣 内部晋升报酬后置特殊人力资本 内部人一外部人模型 AStudyonInternalLaborMarketinEnterprises --AComprehensiveAnalyticalFrameworkandItsApplicationonChineseEnterprises Abstract Bycombiningnormativeandempiricalanalyses,theauthordiscussestheexisting causes,functionalcharacteristicsandefficiencybasisofInternalLaborMarket,and alsosystematicallystudiestheoperationmechanism ofILM infirmsandits applicationinthestate-ownedenterprisesorprivateenterprises.Heholdsthatsuch featuresinILMoffirmsascommitmentforlong-runemploymentcontracts,promotion anddeferredcompensation,arehelpfultoreducehighturnovercost,moralhazard,to improvetheaccumulationofspecifichumancapitalandtosolvetheproblemof pricingidiosyncratichumancapital. Theauthorplacesmuchemphasisonthedifferencesbetweentheoperation mechanismofILMandthatofELM.Afteranalyzingthemechanismofsupplyand demand,competitionandcooperation,compensationdeterminantinfirms,theauthor putforththeconceptthatinternalsecuritymechanismisthefourthmechanisminthe improvementoffirmefficiency.Andhefurtherpointsoutthat,inordertomaintain operationefficiency,itisimportanttofostercompetitiveenvironmentinfirmsby makingfulluseofcompetitivepressuresfromtheexternalcapital,productandlabor market.Meanwhile,itisalsoimportanttoconsidertheconditionsinboththeinternal andexternallabormarketswhendevis