关于推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的双主导模型探讨研究.pdfVIP

第 35卷 第 l期 大 连 大 学 学 报 V0l1．35No．1 2014年 02月 JOURNALOFDALIAN UNⅣ ERSITY Feb．2014 关于推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的 双主导模型探讨 金南顺，罗珍妮，林 波 (大连大学 经济管理学院，辽宁 大连 116622) 摘 要：在区域人力资源开发一体化研究的传统领域，理论界和实务界比较倾向性的观点和做法是，在一体化的过程 中，主要由政府单一主体发挥主导作用，文献也多见人力资源开发一体化的单主导模型分析。但课题组通过专家调 查问卷和AHP法测算，发现在推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的过程中，产业界、学界、研究界、资本运 营组织及政府五个相关作用主体的相应权重结果不支持传统的单一主体推动模式，其中产业界和政府的权重分别为 31．9％和 31．55％。本文基于此构建了辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的双主导模型，并阐述了其作用原理及未来 的运行模式。 关键词：辽宁沿海经济带；人力资源开发一体化；双主导模型 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1008．2395(2014)01．0101．06 收稿 日期：2013．10．14 基金项 目：辽宁省社会科学规划基金重点项 目(L11ARK002) 作者简介：金f~ (1965．)，女，大连大学经济管理学院院长、教授，主要从事人力资源管理研究；罗珍~(1987．)， 女，硕士研究生，主要从事人力资源管理；林波 (1980．)，男，大连大学经济管理学院人力资源教研室主任，副教授， 主要从事人力资源管理研究。 揭示了伴随着区域经济发展，人均收入水平的提高， 问题的提出 人力资源必然从第一产业逐步转向第二产业，最终转 移到第三产业的流动规律。Young—sikAhn，GaryN． 当前世界，区域经济一体化 已成为世界经济发展 Mclean(2008)研究了欧盟的区域人力资源开发，发 的必然趋势，要想实现区域经济一体化，关键是要推 现：英格兰采取的是通过教育、就业和培训，综合运 进区域人力资源开发的一体化 。国外学者对于区域人 用社会资源，推进区域人力资源开发；芬兰则是为了 力资源开发的研究起步较早，理论和实践研究成果丰 迎合产业发展的需求，通过企业和大学之间的合作系 富，为我国区域人力资源开发提供了很好的借鉴意 统来推进人力资源开发；而德国的区域人力资源开发 义，但其并未涉及到 “区域人力资源开发一体化”的 的立足点是区域的特殊需求，偏向于中小企业的人力 相关概念。随着区域经济一体化在我国的逐步推进， 资源系统开发。 我国学者对区域人力资源开发一体化的研究逐步深 但是，无论是以纽约、多伦多与芝加哥、东京、 入 ，在传统的理论模型中加入与推进人力资源开发一 巴黎与阿姆斯特丹、伦敦与曼彻斯特为核心城市的五 体化相关的多种主体，不断创新，用 “产学研 ”模式、 大都市圈的演进，还是欧盟的建立为参照，有关 “人 “政产学”模式和 “政产学研用”模式等多种模式对 力资源开发一体化”的问题从未被专门提及过 ¨】，主 人力资源开发一体化进行研究，为我国区域人力资源 要原因可能在于西方发达国家人力资源市场的发育 开发一体化的推进提供了理论基础。 和建设已经相对完善，人力资源可以按照市场供需机 (一)传统的单主导模型研究 制 自由流动，没