考核细则实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法.docVIP

1 管公卫生院 实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法 为进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网 络，调动广大乡村医生的工作积极性，确保广大群众享受基本医 疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平，根据《安丘市推行 国家基本药物制度实施方案（试行）》和《安丘市基层医疗卫生机 构绩效考核办法》（安事考〔2011〕1 号）等文件要求，制定本考核 办法。 一、考核目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容， 以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核 激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务 职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共 卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价 廉的医疗卫生服务。 二、考核原则 坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚 持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办 法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点， 促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生 室的财政补助、工作人员报酬相结合。 三、考核内容 对村卫生室主要考核其承担的基本公共卫生服务项目实施情 2 况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、中医药应 用（包括中医适宜技术推广应用）、依法执业和群众满意度等内容。 对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内 容。 四、考核方法 （一）考核对象 本辖区内依法设臵、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、 实施基本药物制度的村卫生室。 （二）考核主体 本院受市卫生局委托，负责对本单位所辖村卫生室进行绩效 考核，考核结果报卫生局审核备案。本院委托卫生室主任，负责 对本卫生室工作人员进行考核，考核结果报卫生院备案。 （三）考核程序 1、定期考核。本院在市卫生局的指导和监督下，采取查阅资 料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法，每季度末 次月 5 日内对本辖区内的村卫生室考核一次。村卫生室主任负责 每月对工作人员考核一次于次月 5 日前组织实施。考核结果经市 卫生局审核后确定，分为优秀、合格、不合格三个等次。 2、按时公示。考核结果应进行公示，公示时间不少于5 个工 作日。对考核结果有异议的，可由卫生院组织复核，复核结果为 最终结果。 五、考核结果运用 （一）考核结果 考核实行百分制，合格线为70 分。村卫生室考核结果分为三 个等次：90 分及以上为优秀，90 分－70 分（含70 分）为合格， 3 70 分以下为不合格。 卫生室人员绩效系数：主任系数为1.1，一般工作人员为1.0， 从事乡村医生工作不满两年者按0.8 计算。 （二）考核结果运用 村卫生室的考核结果，作为村卫生室管理和村级机构量化分 级管理的依据，并与上级规定的基本公共卫生服务经费及其他补 助相挂钩，每半年兑现一次。考核合格的，按照得分占合格总分 数的比例和服务人口占辖区总人口的比例拨付有关资金；考核不 合格的，按实际得分比例拨付有关资金。 管公卫生院 2012 年02 月21 日 4 管公卫生院实施基本药物制度村卫生室绩效考核评价细则 考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准 公共卫 生服务 （40 分） 农村居民健康 档案（8 分） 协助卫生院开展健康 档案工作，健康档案内 容真实、完整、规范， 合格率达到100%。 现场查看，抽查所建档案 的10%，档案必填项中有 一项未填为不合格；入户 核实，未提供查体服务或 查体内容不全为不合格。 健康档案内容不真实、不规范、不完整各 扣2 分，扣完为止； 以合格档案份数占抽查档案总数的比例推 算建档合格率，每下降5%扣1 分，扣完为 止。 健康教育（5分） 健康教育宣传栏定期 更换，有健康教育宣传 材料，并提供免费发放 宣传材料的登记表。 现场查看健康教育宣传 栏更换情况、宣传材料及 发放登记表。 健康教育宣传栏定期更换得 2 分，健康教 育宣传材料≥12 种得2 分，不定期更换扣 2 分，每缺一种材料扣0.2 分，未提供发放 登记表的扣1 分。 传染病防治及 预防接种（5分） 协助上级部门进行疫 情的监测、调查和处 理，协助卫生院做好预 防接种工作。 及时收集、传达预防接种 信息；认真做好传染病疫 情和突发公共卫生事件 的登记、