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大学生就业指导课程 赢 入职的三个阶段 第一、求职期 第二、面试期 第三、试用期 第一、求职期 一、关于求职的三个问题 1、你为什么要工作 ？ 2、企业为什么要招人 ？ 3、企业为什么要用你 ？ 二、当今的就业形势 三、求职心态 1、早就业，早获经验，胜于空等。 2、脚踏实地，降低过高期望值。 3、了解自己、规划未来。 4、摒弃焦虑、克服恐惧。 四、赢得面试机会的关键写 好 你 的 简 历 1、一个急待解决的问题与一个大夫的故事…… 这个大夫故事的结局 a、没人再找这位大夫看病了！ b、生产脚气药膏的厂家发了！ 求职时遇到的问题 a、投了200份简历，没一个找你面试的！ b、学校周围以及你住址附近的复印社发了！ 认知简历 1、简历的作用 a、展现你的能力、特点和兴趣。 b、突显你的进步和成就。 2、投放简历的目的 为求职者赢得面试机会。 3、简历的组成 a、自然信息 b、社会信息 五、面试通知你 准 备 好 了 吗？ 1、面试通知形式 a、电话通知 b、邮件通知 2、面试通知时你需要了解的情况 什么公司，什么职位，面试的时间、地 点，面试时需出示的材料 3、电话通知时的注意事项 虽然已经通知你参加面试，但是并不代表你被公司录用。 a、调整好你的状态 b、不可问之事 c、注意电话礼貌 第二、面试期 面 试 100%成功法则 一、珠峰效应 问题一：世界第一高峰的名字？ 问题二：它的高度是？ 问题三：世界第二高峰 的名字？ 问题四：它的高度是？ 结论：世界上只有第一与其他，没有所谓的第二 那怎样才能成为众多面试者当中的珠峰呢？ 现场面试 招聘信息： XX建材公司因发展需要，特面向社会招聘以下人员 办公文员：2名，性别不限，专业不限，熟练办公设备及相关软件。 总经理助理：1名，性别不限，专业不限，良好的沟通协调能力，有相关工作经验优先。 业务人员：5名，性别不限，专业不限，吃苦耐劳，有敬业精神。 公司地址：光达大厦（沈阳北站对面）X座XXXX号。 面试时间：XX点——XX点 二、换位思考 1、参加面试前换位，成为面试官。 2、了解企业的理念与用人需求。 3、根据这些需求假设面试内容。 4、熟悉企业用人需求与推想出的面试内容后再换位回求职者参加面试。 那怎样才能了解用人需求，面试内容又有哪几个方面呢？ 三、行业与职位的特性 行业知识 职位知识 四、面试内容 面试形象之着装 面试形象之仪表 坐、立、行 面试声音 要注意语调、语气与语言习惯 面试提问 1、了解面试官的提问 面试注意事项 1、面试不要迟到或者早到 2、不要穿戴多余饰品 3、冬天面试时要尽量脱掉厚重的外衣 4、面试时尽量把手机调成静音状态或关机 5、面试时不要看表、多带一份简历 6、如要填写表格尽量不要过多的提问如何填写 认识面试官 老板面试官 第三、试用期 通过面试并不代表你就已经成为这家公司的员工。还用一段试用期在等待着你。 同时试用期也是一个双向选择的时期，这家公司也许并没有你想象中那么理想。通过试用期好好观察，为自己的将来做好打算也是必要之举。 试用期之上班第一天 心态 工作路上的三次转折 1、找到适合自己的岗位 提升个人能力与职位的三部曲 1、别人不愿意做的工作，我愿意去做！ 课后话题 一、有感于竞争 二、选择与努力的关系 三、舍于得之间 祝 各 位 同 学前程似锦 END * * 口 亡 月 贝 凡 非重点，在招聘信息上有明确的要求 重点、这部分体现了求职者创造价值、财富的实质内容 4、如何写好你的社会信息 a、工作经验 b、自我评价 不是介绍“我”在这个岗位做什么做了多 久，而是用什么样的方式得到了什么样的 结果！ 真实的自我评价会赢得企业的认可 c、兴趣爱好 不要太危险 例如行业的运作模式，行业的历史及未来 发展前景，行业的核心竞争力是什么等等。 例如相关职位的大体工作内容，技能要求， 需要从业人员具有怎样的品质等等。 大多数企业都是从这两点综合考虑 来确定用人标准。 首轮效应的三个特点 瞬时性 非理性 不可逆性 组成首轮效应的三个要素及比例 形象占55％ 声音占38％ 内容占7％ 1、首轮效应 要根据招聘单位 与应聘职位的 不同调整着装 正统着装 适合行政文秘类的岗位 外企、法律、金融、 国家机关等单位机构 创意性着装 适用于新闻、娱乐、 广告、平面设计、 动画制作、 形象造型等工作 内敛性着装 适合严谨、稳妥、含蓄 等方面特质的 技术类岗位的工作 大方自信 握 手 女先男后、长先幼后 眼 神 眼神交流、增强默契