教案外场规章制度.pptVIP

* * 三、外场操作规范及激励机制 其它激励机制 谎报：上报差错与实际不符，对责任人负激励30元/票。 * * 一、 违纪类别和违纪管理 违纪负激励种类：警告、严重警告、记过、解除劳动合同。 一年内累计两次警告等于一次严重警告，两次严重警告等于一次记过，记过达两次以上（含两次）者，公司可与其解除劳动关系。 序号 违纪类别 违 纪 事 实 违纪管理类别 负激励 元/次 1 培训考试违纪 （1）培训、考试迟到者 （2）培训、考试过程中手机发出响声者 （3）在培训或考场内喧哗或有其他影响秩序的行为，经劝阻仍不改正者 20 2 人事制度 擅自离职5天以上者 解除劳动合同 赔偿经济损失500元 3 旷工一天 无工资并负激励一天工资；取消勤工津贴 4 连续旷工3个工作日；或月度内累计旷工5个工作日；年度内累计旷工10个工作日 解除劳动合同 二、违纪管理细则 三、外场操作规范及激励机制 * * 序号 违纪类别 违 纪 事 实 违纪管理类别 负激励 元/次 1 行为规范 未按规定着装者 20 2 （1）开会迟到、早退者； （2）开会过程中手机发出响声者； （3）在会场内喧哗或有其他影响秩序的行为，经劝阻仍不改正者； （4）无故不参加会议者 20 3 透露、打听本人或其他员工薪酬者 记过 50 4 1、无正当理由不接受、不按时按质完成领导安排的职责内工作任务或临时紧急任务；