中钢山东矿业安全管理规章制度.doc

安全生产管理规章制度 一、安全目标管理制度 第一条 为了落实国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，树立“以人为本”的思想，认真落实各级安全生产责任制，使企业的安全生产形势持续、稳步、健康的发展，树立良好地企业形象，公司在制定发展规划的同时，要制定阶段安全管理目标和年度安全管理目标。 第二条 阶段安全目标的制定 为了实现公司的发展战略和目标，提升企业安全文化，公司在制定发展战略规划的同时，应根据本身的发展战略、规模、设备设施情况、管理水平和员工素质，制定安全目标。 第三条 年度安全目标的制定 为了实现阶段安全目标，公司还应根据上级下达的安全目标，结合公司实际，制定年度安全目标。 第四条 安全目标的管理 （一）阶段安全目标 阶段安全目标一经制定，即成为本公司安全奋斗的大目标，必须加强管理去实现，不得随意降低标准。新阶段安全目标的制定应在上一阶段安全目标的基础上加以巩固和提高。 （二）年度安全目标管理 公司年度安全目标是以公司年度一号文件的形式下发到各部门。为了实现年度安全生产目标，公司将其分类分解，并将分配的安全目标落实到基层、岗位和每一名员工。 1、安全目标检查制度 （1）月安全大检查； （2）动态安全检查； （3）专项安全检查； （4）重大安全隐患专项整治检查。 各种安全检查之前，应详细制定检查内容、检查方法，认真检查生产区域内的各种安全隐患，及时整改和采取防范措施，防止事故发生。 2、安全目标考核制度 根据《中钢集团山东矿业有限公司安全文明生产和环保考核办法》的有关规定，安全目标考核实行季度和年度考核。考核合格给予奖励，不合格进行处罚。 3、安全目标奖惩制度 在季度内考核合格，实现安全目标给予奖励，考核不合格或发生轻伤及以上事故给予处罚。未完成安全控制目标的给予重罚，并落实到事故责任人。 经年度考核合格，给予年度安全奖；考核不合格，根据考核结果，扣除年度安全奖，情况严重的取消年度安全奖，并对主要负责人和相关人员进行责任追究。 年度考核不合格的部门及个人，实行安全一票否决制，取消公司年度内各种评选资格。 二、安全教育培训制度 第一条 安全教育培训是保证安全管理人员和从业人员掌握必要的安全生产知识，提高安全技能，增强安全意识的重要手段，是实现安全生产，防止伤亡事故和职业危害的重要基础工作。 第二条 公司在编制年度生产经营计划时，要同时编制安全教育培训计划，计划经公司批准后，发生的安全教育培训经费在计提的安全费用中列支。 第三条 公司每月要对安全教育培训情况统计，并进行存档。 第四条 安全教育培训的形式和分类 （一）职工入矿三级安全教育； （二）一般人员安全教育； （三）对违章人员的专项安全教育； （四）调换工种和岗位安全教育； （五）特种作业人员安全教育和培训； （六）公司主要负责人和安全生产管理人员教育和培训。 第五条 三级安全教育有关规定 （一）三级安全教育指对规定范围内的人员分别进行公司、采区（车间）、班组级安全教育； （二）三级安全教育的范围：招收的新工人、外单位调入人员、大中专和新参加工作的学生、安置的复员转业军人、外来实习、代培人员； （三）上款规定范围的人员，必须经过三级安全教育，经考核合格后，由老工人带领工作至少4个月，方准独立上岗； （四）公司安全教育不得少于30个小时，采区（车间）级安全教育不少于24小时，班组级安全教育不低于24小时； （五）三级安全教育后，由公司命题，进行闭卷考试和面试考核，经反复3次考核仍不及格，立即退回； （六）公司必须建立三级安全教育档案和台帐。三级安全教育按规定完成后，受培训者和各级教育培训负责人均要在培训记录上签字确认，并由安全管理部门审查确认后归档。从业人员三级安全教育档案保存期为该从业人员与该单位签订的劳动合同期限。 第六条 一般人员安全教育有关规定 （一）一般人员安全教育由各单位自行组织； （二）所有从业人员每年至少接受20小时的安全教育和培训，每年至少考核一次，考核合格方可继续上岗作业。 第七条 对违章人员的专项安全教育规定 （一）对一般违章行为，由所在采区（车间）安全员负责，对违章人员进行不少于1小时的专项安全教育； （二）对严重违章行为，由公司安环部门对违章者进行3天以上脱产教育，经考核合格后，方可上岗； （三）对因违章造成未遂事故，由公司安环部门进行15天以上脱产专项教育培训，经考核合格，方可上岗。 第八条 调换工种和岗位安全教育规定 （一）凡调换工种和岗位的人员，必须经由新工种和岗位所在的采区（车间）安全人员组织进行新工种、新岗位的采区（车间）级、班组级安全教育和培训，经考核合格后方能上岗作业； （二）调换工种和岗位安全教育培训时间至少不少于48小时； （三）调换到特种作业岗位的人员，要按照特种作业人员安全培训规定，取得本工种特种作业安全操作资格证后