[人力资源管理]人力资源管理第四章_员工招聘新2.pptVIP

作业： 从报刊、杂志上找一篇招聘广告，叙述招聘广告的内容和形式，并进行评价。 面试考场的几种布置模式 * * * * 借助中介 职业介绍所与劳动就业服务中心 猎头公司 人才招聘会 * * 招聘会 优点： 1、双方直接见面，可信程度较高； 2、现场可确定初选意向，费用较低。 缺点： 1、应聘者众多，洽谈环境差，挑选面受限制； 2、只适用于招聘初中级人才或急需的人员。 * * 猎头公司（Head Hunter） 指为组织寻找高级人才的服务机构。 特点： 1、猎取目标是高级管理人才和专业技术人才 2、需要支付昂贵的服务费（年薪的30%—40%） 3、一般秘密进行，为用人单位保密 操作：一般认为最好的人才已经处于就业状态，猎头公司设法诱使这些人才离开已在服务的企业。 * * 校园招聘 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。 优势：学生的可塑性强，选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招聘成本低，有助于宣传企业形象等。 缺点：通常只用来选拔一些专业化初级水平人员，流失率高 * * 网络招聘 渠道： 1、注册成为专业人才网站的会员。 2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信 息，并建立相应的链接。 3、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告 * * 网络招聘的优点： 1、覆盖面广； 2、成本低时间投入少； 3、效果明显。 网络招聘的