人力资源管理师一级考试课件 劳动法课程.ppt

对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言，董事会通过决议解除其职务应视为是对其岗位进行变更，并不必然导致劳动关系的解除。董事会决议是否有效应根据公司法的规定进行审查，公司基于劳动法享有的解雇权与其基于公司法享有的对高级管理人员的解聘权虽有牵连，但并不冲突。 * 对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言，董事会通过决议解除其职务应视为是对其岗位进行变更，并不必然导致劳动关系的解除。董事会决议是否有效应根据公司法的规定进行审查，公司基于劳动法享有的解雇权与其基于公司法享有的对高级管理人员的解聘权虽有牵连，但并不冲突。 * 对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言，董事会通过决议解除其职务应视为是对其岗位进行变更，并不必然导致劳动关系的解除。董事会决议是否有效应根据公司法的规定进行审查，公司基于劳动法享有的解雇权与其基于公司法享有的对高级管理人员的解聘权虽有牵连，但并不冲突。 * 对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言，董事会通过决议解除其职务应视为是对其岗位进行变更，并不必然导致劳动关系的解除。董事会决议是否有效应根据公司法的规定进行审查，公司基于劳动法享有的解雇权与其基于公司法享有的对高级管理人员的解聘权虽有牵连，但并不冲突。 * * * * * 域外大戏：王茁与家化劳动争议案 域外大戏：王茁与家化劳动争议案 问题： 总经理等高级管理人员与所服务公司间发生争议是否适用劳动法律法规？ 公司董事会依据公司法及公司章程可对高级管理人员行使解聘权的规定与公司依照劳动法行使解雇权需受法定条件限制的规定是否存在冲突？ 公司法 劳动法 VS 怀孕女工“群发邮件”遭解雇 企业：光明乳业股份有限公司 员工：李小姐，财务主和 事件简要经过： 李小姐选择了用电子邮件的方式向上级领导反映。，抄送了一百多封给其他的同事，大致内容是部门经理让她背了黑锅还穿了小鞋，希望上级领导主持正义。 2015年2月5日下午临近下班时，人事部门的一名工作人员拿着一张解除通知书告知李小姐，她已经被公司开除了，开除的理由是根据公司的员工奖惩规定，职工传播流言或进行人身攻击，影响正常工作秩序的，可以解除劳动合同。当李小姐强调自己已经有一个多月身孕时，公司未作理睬，照样办理了退工手续。 仲裁裁决： 驳回员工诉求 员工兼职专车司机，用人单位能否解雇? 黑车 微信的一些事 90后女孩拒加领导微信被炒鱿鱼 员工未转发商场宣传微信被罚款 2016趋势 派遣落实年 待落实新法规草案 派遣落实年 劳务派遣暂行规定 第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。 第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行。 广东劳动法规草案 关于修改《广东省工资支付条例》的决定（送审稿） 1、工资应最迟于工资支付周期届满后15日内支付 2、克扣工资处罚加重 用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期未改正的，处以二万元以上五万元以下罚款，逾期未改正且存在下列情形之一的，处以五万元以上二十万元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）拖欠或者克扣工资人数十人以上的； （二）连续拖欠或者克扣工资二个月以上的； （三）一年内拖欠或者克扣工资数额累计十万元以上的； （四）一年内拖欠或者克扣工资累计三次以上的； （五）造成严重后果或者重大社会影响的。 谢谢聆听！ 提问时间 * * * * 1、劳动关系其实就是雇佣关系； 2、 * 1、劳动关系其实就是雇佣关系； 2、 * 1、劳动关系其实就是雇佣关系； 2、 * 1、劳动关系其实就是雇佣关系； 2、 * 1、劳动关系其实就是雇佣关系； 2、 * 1、劳动关系其实就是雇佣关系； 2、 * 1、劳动关系其实就是雇佣关系； 2、 * * * * * * * * * * * * * BREAD PPT DESIGN Labor Law * BREAD PPT DESIGN Labor Law * Labor Law BREAD PPT DESIGN Labor Law * Labor Law BREAD PPT DESIGN Labor Law * Labor Law BREAD PPT DESIGN Labor Law * Labor Law BREAD PPT DESIGN Labor Law * Labor Law BREAD PPT DESIGN Labor Law * Labor Law Labor Law BREAD