实用公司规章制度大全之·费用开支及报销制度.docVIP

实用公司规章制度大全之·费用开支及报销制度 支款规定 1、 任何款项的支出必须由总经理签字同意方可生效，每次支款数额根据工作需要测算。 2、 每位业务员一年可以支取1000元的出差备用金。 3、 上一年的支款挂帐，必须在年底奖金中扣除，否则，从每个月的工资中扣回。 二、出差报销规定 出差住宿规定按以下规定执行，若有特殊情况或超标等，必须事先取得总经理同意。住宿超标的可以相互抵补，但只限于当次出差的抵补。节约和超标部分按规定报销。一个人出差时选择入住单人房，两个人（同性别）必须入住一间标准房，以减低费用。不同级别的人入住一间房时，按高级别的标准报销。参加会议或展览期间可以选择入住三星级宾馆。到横店出差一律入住度假村或旅游大厦。 1．1． 国内出差住宿费： 副总经理以上级——国内一律不能超过320元/间，沪、京、穗以及经济特区不得超过360元/间； 业务经理 ——国内一律不能超过240元/间，沪、京、穗以及经济特区不得超过280元/间； 业务主办和 业务助理 ——国内一律不能超过200元/间，沪、京、穗以及经济特区不得超过240元/间。 1．2．国内出差伙食补贴省内40元/天，省外一般地区45元/天，沪、 京、穗以及经济特区60元/天，因公请客吃饭的当天不得再领取 出差伙食补贴。出差期间，如不报销住宿费，按每人每天标准住 宿费的一半补贴给个人。 1．3．国内出差可采用以下交通工具： * 中级管理人员（部门经理级以上） ——双飞 * 主管级管理人员（业务经理） ——一飞一卧 * 一般员工（业务主办和业务助理） ——双卧 除非领导批准或特殊情况，一般不能乘坐出租车。报销的出租车票上必须注明起始地点、日期和乘坐原因等。 1．4．国外出差住宿费及补贴按照浙江横店进出口有限公司标准。 备注： （1） 以上出国住宿费为业务员的标准，助理级的住宿标准按国内出差住宿费规定的助理级与业务员级的比例计算。 （2） 出国或回国的当天，飞机的里程时间在3小时以内，可领取一半的补贴；里程时间在3小时以上，可领取整天的补贴。 （3） 出国前可预支部分出差费用，回国报销时扣除。 （4） 以上为暂行规定，公司将根据汇率的变动，随时修订。 职工年假规定 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 　　工会组织依法维护职工的年休假权利。 　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 　　第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 　　带薪年