公共部门员工组织承诺结构、变量与展望-华东经济管理.PDFVIP

2007 年 10 月 华 　东 　经 　济 　管 　理 Oct. , 2007 　　　　　　　　　　　　East China Economic Management 　　　　　　　　　　　　 第 21 卷第 10 期 Vol. 21 ,No. 10 ●本期视点·承诺 公共部门员工组织承诺: 结构、变量与展望 沈娇彩 , 叶先宝 (福州大学 　公共管理学院 , 福建 　福州 　350002) [摘要] 组织承诺的研究对人力资源管理实践有重要意义 , 但是 , 长期以来公共部门员工组织承诺研究却没 受到重视。文章在比较系统地评述当前公共部门组织承诺研究的基础上 , 分析了它的结构、前因变量、后 果变量及测量依据 , 揭示既有研究中存在的不足 , 并提出了进一步研究公共部门组织承诺的重点与方向。 [ 关键词] 公共部门 ; 组织承诺 ; 测量 [ 中图分类号] F015 　　　 [文献标识码] A 　　　 [文章编号] 1007 —5097 (2007) 10 —0053 —04 Organizational Commitment in Public Sector : Structure , Variable and Expectation SHEN Jiaocai , YE Xianbao ( ) College of Public A dminist ration , Fuz hou U niversity , Fuz hou 350002 , China Abstract : The research of organizational commitment has important meaning to the practice of human resource management , but , orga nizational commitment in public sector does not obtain enough attention fcr a long time. Based on systematically describing and compar ing the current studies of organizartional commitment in public sector , the article analyzes its structure antecedents , outcomes , and the according of measurement , reveals the insufficiencies and puts forword the emphases and direction of the further studies of organizational commitment in public sector. Key words : public sector ; organizational commitment ; measurement 　　公共部门作为提供公共产品和公共服务的组织体 1960) 。随着组织行为学不断发展, 关于组织承诺的研 系 , 其发展与否关系着国计民生 ,