质量体系认证中岗位任职要求.doc

岗位职责及任职要求 编 制： 邵绪锋 审 核： 陈正学 批 准： 郭享邑 版本修改： A/O 发放编号： 受控状态： 2010年4月 1 日 发布 2010年4月 1 日 实施 总经理 负责领导公司建立、实施和保持质量管理体系，确定并提供质量体系必须的资源；负责制定、发布质量方针和质量目标，确保各级人员都理解并贯彻执行；批准并颁布“质量手册” 全面领导公司的日常工作，树立质量第一意识，向公司全体员工传达满足顾客和法律法规的重要性； 任命管理者代表，确定与质量管理体系相适应的组织机构，并明确各级管理机构和人员的职责、权限和相互关系，确保组织的内部沟通； 主持管理评审，确保质量管理体系持续地不断改进；审批管理评审和内审的计划及报告； 负责批准质量策划任务书及质量计划； 负责批准年度培训计划及合格供方名单； 负责批准重大不合格品的评审结论和重大纠正和预防措施； 对企业的最终产品质量和服务质量满足顾客和法律、法规要求负责； 负责执行警戒系统中的相关规定及发布符合性声明。 具有能胜任本岗位的相应的学历。 具有10年以上企业管理经验，担任部门经理以上职务不少于5年。 具有丰富的工作管理及行业的生产实践经验。 果断、严谨的工作作风，勤奋、敬业、勇于开拓，富有挑战精神 管理者代表： 在总经理领导下，确保质量管理体系的过程得到建立、实施和保持； 领导本企业的内部审核，向总经理及时报告质量管理体系的运行情况，包括改进的需求； 确保在全企业内促进顾客要求意识的形成； 负责全企业与质量管理体系有关事宜的外部联络。 大专以上学历，工程师职称具有相关专业知识和ISO9000知识水平。 担任中层以上职务二年以上，有丰富的生产、技术、质管工作经验。 熟悉国家相关法律法规知识，有较强质量意识和领导能力 。 技术部长 作为企业质量管理体系的责任管理部门，在管理者代表领导下，组织编制质量管理体系文件； 负责归口管理公司质量管理体系文件的管理和控制；负责全公司外来文件的确认；负责公司内涉及全局的记录的管理和归档 负责全公司技术性文件的编制和控制；提供采购物资的技术资料；提供相应的工艺规程、检验规程和必要的作业指导书等； 根据总经理授意，组织管理评审，并对实施情况进行监督检查；负责对各部门质量策划的实施情况进行监督检查； 负责公司“年度培训计划”的制定及实施，负责员工上岗基础教育，并组织对培训效果的评估。 负责组织分析顾客反馈信息，确定责任部门并监督实施； 在管理者代表领导下，负责编制年度内审计划； 负责统筹公司对内、对外相关数据的传递与分析、处理；以及统计技术的选用、批准，组织培训,检查统计技术的实施效果； 负责公司质量管理体系过程的监视和测量； 负责确保产品符合性所需的基础设施和工作环境的适用和控制；负责生产设备的管理和维修； 负责对产品实现过程的策划、监测和控制及其改进活动的策划、验证和控制； 负责生产计划的编制，做好生产指挥和调度工作,负责生产过程管理和控制； 负责编制本部门的《岗位工作人员任职要求》并对部门员工进行岗位技能培训； 负责对产品标识和可追溯性的控制； 具有能胜任本岗位的相应的学历。 具有相关的专业技能；有3年以上从事生产管理和技术管理工作的经验； 经过相关的专业培训或进修；能坚持原则，工作细致、认真负责 质管部长： 协助管理者代表建立、实施和保持质量管理体系，组织编写质量手册并定期进行评审；负责指导、帮助各部门实施其主管质量体系条款，并进行监督检查； 负责质量管理、检验工作的全面监控； 负责本部门人员的分工，有计划地安排工作任务，提出要求，全面予以监督；并组织本部门人员熟悉理解并执行质量管理文件；负责提出本部门培训需求； 了解和掌握本部门内的信息，必要时上报领导；并负责就相关问题与其他部门进行联系、协调和沟通，达到相互理解与信任； 负责审批部门内的相关文件和记录，并审核各部门设计的质量记录格式； 负责组织各部门进行质量（包括管理、与实现过程有关的、对产品/体系持续改进等）策划，编写相应的策划文件，并对实施情况进行监督检查 负责计划内、外管理评审的准备及具体实施工作，编制管理评审计划、报告；并对评审后的纠正、预防和改进措施进行跟踪验证； 负责编制内部质量审核计划； 负责编制部门内各岗位任职要求； 负责参加合同的评审、供方的评定工作；组织产品追溯的实施； 负责组织相关部门根据