创新教育机制 提高党风廉政教育水平的实践与思考.docVIP

精品论文 参考文献 创新教育机制 提高党风廉政教育水平的实践与思考 山东能源重装集团新汶分公司 271219 党风廉政宣传教育，是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是开展反腐倡廉的基础性工作，是治本工程。近年来，山东能源重装集团新汶分公司在党风廉政宣传教育进行了积极探索，不断创新教育机制，努力提高宣传教育水平，为构筑惩防体系，奠定了坚实基础。 一、创新机制，规范运作，构建“大宣教”格局 1、建立组织领导机制。强化组织领导，建立组织领导机制。建立健全了两层组织领导机制。公司成立了党委书记任组长，纪委书记为副组长，纪检、组织、宣传、财务、人力资源等部门负责人为成员的党风廉政宣传教育领导小组，对党风廉政宣传教育工作进行规划部署、检查落实;各党支部均成立宣传教育领导小组。制订宣传教育工作规划，抓好贯彻落实。初步形成了党委统一领导，纪委组织协调，相关部门密切配合，基层支部具体实施，干部群众积极参与的“大宣教”工作格局。 2、建立工作运行机制。制度健全更要规范运作，严格执行党风廉政宣传教育联席会议制度。定期研究安排党风廉政宣传教育工作，通报交流党风廉政宣传教育工作开展和任务落实情况；严格执行党风廉政宣传教育内部工作例会制度。及时贯彻学习上级有关会议文件精神，交流党风廉政宣传教育工作情况，布置阶段宣教工作任务，重点针对暴露出的学习记录不规范、走过场、党员考核不到位等问题进行了及时有效的整改整顿，保证了宣教工作的落实。 3、建立考核奖惩机制。制定下发了《建立健全反腐倡廉大宣教工作实施意见》和《关于贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的实施意见》，对党风廉政宣传教育工作进行了明确分工，要求各党支部、部门抓好目标定位和任务分解，同时公司宣教领导小组每月对基层单位党员领导干部学习情况进行检查；尝试推行党风廉政建设市场化管理。制定了《党风廉政建设市场化管理价格标准》，分廉洁效能监察管理体系文件、领导干部党风廉政建设责任制、党风廉政建设目标责任书、公司领导干部工作纪律规定和上级廉洁自律规定四个方面，使廉政工作有了实实在在的抓手，实现了由“务虚”到“务实”的转变。 二、创新形式，拓展层面，增强教育实效性 党风廉政“大宣教”应该围绕效果找方法，而方法则应在灵活、多样、综合上做文章，通过合理安排教育内容，不断改进教育形式，把两者有机结合，从而达到寓教于乐、入脑入心的实际效果。 为进一步增强党风廉政宣传教育的针对性、实效性，我们还根据不同对象、时机和领域，抓好了主题教育、集中教育、重点教育“三大教育”。 1、开展主题教育活动。今年以来，在开展“廉洁奉公、执政为民”的主题教育活动的基础上，我们先后开展了《学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章》、社会主义荣辱观、“勤政廉政、科学发展”等主题教育活动，组织了三次学习党章、荣辱观座谈会，各党支部组织开展了自学和讨论，撰写学习体会。在社会主义荣辱观教育活动中，公司印发了50张荣辱观教育宣传画和1400荣辱观教育宣传册进行张贴和下发，宣传手册每人一份，营造了良好的宣教氛围。 2、开展集中教育活动。一是新任科级领导干部集中廉政教育。对新提任科级领导干部及时举办廉政知识培训班，进行廉政宣誓、签订廉政承诺书，引导新任职领导树立正确的权力观，进一步增强勤政廉政意识；二是定期组织领导干部廉政教育学习班。集中学习“两个条例”、“廉洁自律有关规定”、上级党风廉政工作会议和文件精神；三是举办了电教学习班。组织中层领导干部观看了《为民书记－郑培民》、《立党为公、执政为民先进事迹报告》和《地狱门前－李真》、《王怀忠的两面人生》等八部廉政教育警示片。 3、开展重点教育活动。近年来，随着公司改革力度明显增大，我们积极转变教育重点，对基建施工建设工程、物资供销采购、 外委项目招投标、废旧物资处理等重点项目，实施全程教育，将有关制度、规定、政策在事前、事中广为宣传，对有关单位和工作人员实行全程监督检查，并鼓励群众发现问题及时举报，收到积极的教育效果。 三、创新理念，服务大局，强化廉政理念教育 只有把党风廉政宣传教育放在发展的大局中来认识、来把握，才能使其更富有生命力和活力。公司纪委把“发展第一要务”作为党风廉政建设的出发点和落脚点，教育党员特别是领导干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，为企业加快改革发展保驾护航。针对部分党员干部暴露出的“加快发展就要抓大放小，廉政工作可适当松一松”的错误认识，开展了“廉政是生产力”新理念宣传教育，教育他们廉政就是生产力、廉政就是政治生命、廉政就是加快发展。为进一步加强执行力和服从力，