加强人性化管理 提升医院后勤人员综合素质.docVIP

精品论文 参考文献 加强人性化管理 提升医院后勤人员综合素质 潘玉（江苏省常州市第一人民医短期用工管理办公室 213003） 医院后勤管理是医院建设的重要组成部分，其工作水平的高低直接影响到医院的医疗质量和经济效益。然而，在实际工作中，后勤工作往往不被重视，后勤管理水平得不到提高，成为医院发展的桎梏。如何摆正后勤在医院工作中的位置、提高后勤管理能力、树立后勤员工的良好形象，是摆在后勤管理者面前的重要课题。 现代管理学强调人的因素和人本管理。医院后勤服务水平的提高，必须有一支政治思想觉悟高，业务素质优秀的后勤队伍做保障。尤其是科技发展日新月异的今天，后勤现代化程度不断提高，对我们提出了更高的要求。不仅需要具备吃苦耐劳的精神，而且必须懂科学，有知识，会管理。因此，不断提高自身素质和基本技能，培养后勤多专多能复合型人才迫在眉睫，以适应后勤现代化发展的需求。重视和尊重人才在医院管理中和实践中不仅可以优化医院后勤管理，提高后勤工作的效益和效率，加强后勤队伍建设，而且对整个医院的发展建设具有十分重要的意义。 1 加强思想政治工作及职业道德教育 思想政治工作是精神文明工作的一项基础性工作。应该贯穿于整个后勤管理过程中。通过对后勤队伍的思想政治教育，牢固树立职工“院兴我荣，院衰我耻”的爱院观念。思想政治工作的方式力求多样化，避