湘西北地区农村幼儿教师流失现状调研报告.docVIP

湘西北地区农村幼儿教师流失现状调研报告 邵亚丽 湖南幼儿师范高等专科学校 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 师资问题是学前教育的核心问题。作者对湘西北地区农村幼儿教师流失情况进行了调查, 结果表明工资低是导致幼儿教师流失的主要原因, 其次就是外部条件 (幼儿园的环境, 培训的机会, 社会的理解与尊重) , 农村幼儿教师流失问题已经成为制约农村学前教育发展的瓶颈。作者指出解决幼儿教师流失问题的迫切性, 并提出自己的建议。 关键词： 向西北地区; 偏远农村; 幼儿教师; 流失; 作者简介：邵亚丽, 女, 单位:湖南幼儿师范高等专科学校, 学前教育系。 基金：湖南省教育科学“十二五”规划2013年度青年专项资助课题 (批准号:XJK013QZXX001) 一、引言 伴随国家对学前教育的重视程度的深入, 计划生育单独政策以及二胎政策的全面放开, 学前教育终于迎来了发展的春天。然而, 就在学前教育蓬勃发展的今天, 却伴随着严峻的问题——农村幼儿教师流失严重。 本课题组成员利用2016年7月, 实地走访多家幼儿园, 对幼儿园在园教师进行访谈, 发现较多幼儿教师有较强的离岗意愿。 访谈一: 访谈人:胡老师 访谈地点:湖南省x区x镇x幼儿园 (私立园) 幼儿园现状:幼儿园一共有大中小班5个班, 153名幼儿, 5名幼儿教师, 其中包括园长和副园长。教师工作量大, 工作任务重。 问:为什么不多招聘几个幼师呢? 答:我们当然愿意多招聘, 可问题是没人愿意留下来!曾经也有幼儿教师来过, 但是呆的时间都不是很长。年轻人大都不愿意待在农村, 再加上农村幼儿教师工资普遍较低, 就更不愿意留在农村了。 问:您有离职的打算吗? 答:暂时没有。我是本地人, 而且已经在这个镇上安家了, 孩子还小, 暂时不会出去。但是工资这么低, 等孩子大些了再做打算。 问:您觉得怎样才能改善这个现状? 答:首先, 得愿意有人来我们农村, 要么给高工资, 没有高工资, 给个编制也行, 至少能拴住部分想离职的老师。 访谈二: 访谈人:段园长 访谈地点:湖南省x县x中心幼儿园 (公立园) 幼儿园现状:幼儿园离县城6公里, 建在国道边, 交通便利, 共有7个教学班, 在园幼儿243名, 共有幼儿教师15人, 其中持有教师资格证的为6人, 段园长50多岁, 为小学教师转岗而来, 没有教师资格证。 问:幼儿园能达到2教1保吗? 答:我们最缺的就是幼儿园老师, 1教1保都达不到, 很多老教师都没有幼儿教师资格证, 都是小学教师转岗来的。 问:为什么不招聘呢? 答:怎么没招聘?每年都去xx幼儿师范学校招聘, 就是没人来啊。去年好不容易招聘了2个, 还只干几个月, 就“考编”离开了。 问:为什么留不住人呢? 答:我们的待遇其实不差, 交通也便利, 但没有编制就留不住优秀的人, 经验不足的, 其实, 我们也愿意培养, 但人家就不来。 问:怎样才能解决这个问题? 答:除了待遇, 我们这里留得住人的, 还是靠教育局派。 幼儿教师是学前教育主体之一, 解决好幼儿教师流失的问题具有重大意义, 基于此, 本课题组针对教师流失问题做了一次研究。本次调查时间为2016年8月, 调查对象为包括常德、怀化、湘西、张家界等州、区、县较为偏僻的40家农村幼儿园, 幼儿园包括公立幼儿园和私立幼儿园, 调查工具为幼儿园教师调查表一份, 幼儿教师访谈提纲一份。问卷发放途径为课题组成员利用暑假返乡期间, 在当地幼儿园进行访谈和问卷调查。教师问卷共发放90份, 回收80份, 回收率88.9%;有效问卷72份, 有效率为90.%。 二、湘西北地区农村幼儿教师里流失现状 表1 湘西北地区农村幼儿教师基本情况 ?? 下载原表 根据教师调查数据显示, 72名农村幼儿教师中, 女幼师相对于男幼师较多, 占据了较高的比例, 男教师占比仅为9.7%, 还必须说明的是, 7名受访的男幼师中, 其中4人没有教师资格证, 均是小学校长兼任幼儿园园长。同时, 农村幼儿园没有教师资格证的老师较多, 占比23%。 表2 湘西北现有农村幼儿师资学历、与幼儿园的隶属关系 ?? 下载原表 中专学历居绝对优势 (占76.4%) , 其次是高中及以下 (12.5%) , 专科仅占9.7%, 所有受访教师中只有一个本科学历。且幼儿园教师身份和用工上, 合同工和临时工较多, 占比70.8%, 只有29.2%的幼儿教师属于在编教师。 表3 现有师资的跳槽次数、任现职时间及离职打算 ?? 下载原表 从表三可以看出, 幼儿教师职业内流动频繁, 有近70%的人有过一次及以上流动;而在本幼儿园的教龄大都在2年以下;且有跳槽意