人力资源认知实习报告范文汇编.docVIP

人力?资源?认知?实习?报告?范文?汇编? ?一、?实习?目标? 人?力资?源管?理作?为一?门理?论与?实践?密切?结合?的学?科，?与之?相关?的专?业实?习是?巩固?我们?的人?力资?源管?理理?论，?强化?我们?对各?项人?力资?源管?理技?术熟?练程?度的?一项?基本?的培?训实?践环?节。? 在?本次?为期?三周?的实?习中?，我?们要?达成?的目?标主?要归?纳为?： ? ? ?1通?过一?系列?的专?题讲?座，?了解?企事?业单?位人?力资?源管?理经?验，?分析?各时?期人?力资?源市?场的?状况?，把?所学?的知?识综?合地?运用?于实?践，?使之?在实?践中?得到?检验?并指?导实?践。? 2?通过?模拟?沙盘?的训?练，?培养?我们?独立?运作?企业?、从?事人?力资?源管?理工?作的?基本?能力?，为?今后?就业?和从?事人?力资?源管?理工?作奠?定基?础。? 3?在实?习中?，了?解人?力资?源资?源管?理现?状、?发展?趋势?，进?一步?加深?对国?家的?方针?政策?的理?解，?进一?步坚?定从?事人?力资?源管?理工?作的?信心?、增?强工?作责?任感?和使?命感?，提?高综?合素?质。?人力?资源?认知?实习?报告?由提?供!? 二?主要?任务? a?.通?过专?家介?绍、?交流?，了?解当?前国?有大?中型?企业?、民?营企?业和?合资?企业?等典?型组?织的?人力?资源?管理?现状?、发?展趋?势;? b?.通?过考?察、?调研?，了?解人?力资?源管?理招?聘的?一般?流程?; ?.通?过考?察、?调研?，了?解现?时期?人力?资源?市场?状况?; ?d.?了解?当前?人力?资源?管理?师资?质考?试的?简要?概况?。 ?三主?要具?体内?容 ?1、?讲座?类 ?日期?讲座?内容?主讲?人 ?0 ? ? 1?.2?5人?力资?源管?理师?考证?咨询?徐先?生 ?0 ? ? 1?.2?8新?《劳?动合?同法?》下?的人?力资?源管?理先?先生? 0? ? ?02?素质?测评?手段?与职?业规?划辅?导辛?先生? 0? ? ?04?管理?咨询?师的?职业?发展?路径?马先?生 ?0 ? ? 0?5跨?国公?司人?才资?源管?理的?特殊?性杨?先生? 0? ? ?08?HR?M的?入职?规划?陈先?生 ?0 ? ? 0?9H?RM?管理?沙盘?朱先?生 ?0 ? ? 1?2合?资企?业人?力资?源管?理实?务刘?先生? 2?、考?察类? 市?场考?察部?分在?实习?周内?讲座?之外?的时?间进?行，?具体?操作?时间?则由?各小?组自?由支?配，?进行?人才?市场?考察?，并?按时?完成?市场?调查?报告?。 ?3、?自主?学习?类 ?阅读?报纸?，浏?览网?站，?参加?学校?专场?招聘?会等?。 ?四实?习主?要进?程 ?为期?三周?的认?识实?习不?知不?觉就?结束?了。?细细?回想?实习?的内?容，?感慨?颇多?，受?益匪?浅。?这里?对自?己这?次的?实习?情况?做个?总结?。 ?1、?从讲?座中?加深?认识? 虽?然是?人力?资源?管理?专业?的学?生，?同时?也积?累了?很多?专业?知识?，但?是在?第一?周实?习期?间我?已经?感受?到深?深的?挫败?感。?原来?自己?掌握?的知?识技?能，?在企?业实?际的?工作?中仍?显得?如此?单薄?。 ?来自?咨询?公司?的徐?副总?经理?为我?们带?来了?人力?资源?管理?师的?考证?咨询?。在?进入?考证?话题?之前?，他?向我?们大?家清?晰地?展示?了未?来职?业的?发展?路劲?，他?认为?为了?更好?地适?应未?来就?业的?要求?，在?校大?学生?应该?给予?自身?以明?确的?定位?，同?时在?真正?求职?过程?中，?要注?意敲?门砖?的运?用和?面试?的过?程。?个人?认为?其实?资格?证书?在某?种程?度上?只是?为工?作增?加机?会，?增加?筹码?，关?键还?是要?掌握?与之?相对?应的?素质?要求?，提?高自?身能?力，?使专?业技?能得?到提?高。? 作?为人?力资?源管?理专?业的?学生?，在?具备?相应?管理?知识?的同?时，?熟知?劳动?法律?、法?规也?是极?其必?要的?。为?此，?在第?二次?讲座?中，?律师?事务?所的?先律?师深?入浅?出地?给我?们讲?述了?新劳?动合?同法?的一?些知?识，?总结?出在?新劳?动合?同法?下人?力资?源管?理的?新特?点，?并以?他经?办的?真实?案例?提醒?我们?在以?后的?工作?中要?树立? 以?人为?本，?人才?制胜? 的?现代?人力?资源?管理?理念?，同?时要?增强?法律?意识?，以?避免?不必?要的?劳动?纠纷?，给?自己?的职?