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努力拓展后备干部成长的培养链 近年来,天津市财政局认 真贯彻市委关于后备干部工作 的一系列决策部署,深化干部 人事制度改革,以优化队伍结 构为要求,以提高思想素质为 根本,以强化实践锻炼为关键, 以实现备用结合为目标,努力 拓展后备干部成长的培养链, 不断规范和完善后备干部的培 养选拔机制,逐步建立起一支 数量充足,门类齐全,专业配 套,素质优良的后备干部队伍, 为财税事业人才队伍建设积蓄 了力量. 一 ,以优化队伍结构为要 天津市财政局人事教育处 求,着力在后备干部选拔配备 上下功夫.坚持把后备干部工 作放到事业发展的大局中定 位,列入局党组重要的议事Et 程,加强组织领导,严格选拔, 科学配备,不断优化后备干部 队伍结构.一是注重搞好分析. 从建设高素质干部队伍的要求 出发,从领导班子配备需求人 手,制定了财政地税系统后备 干部队伍建设规划,建立定期 分析后备干部工作的机制,注 重从干部队伍整体构成情况, 后备干部数量,学历和专业结 构配置情况进行分析,找准工 作的着力点.二是注重科学配 备.坚持对各类后备干部人数 按照一职一备的原则确定. 正处级后备干部一般以45岁左 右的干部为主体,40岁以下的 干部占一定的比例;副处级后 备干部以40岁左右的干部为主 体,35岁以下的干部占一定的 比例,实现梯次配备,有序递 进,后继有人.三是注重严格选 拔.组织人事部门定期根据领 导班子和干部队伍建设的实际 状况,提出推荐标准,公布后备 干部的年龄,文化程度,工作年 限等资格条件,组织召开民主 种生活方式.同时,要积极运用信息网络技术,在 党建网,政务网上不断丰富和更新政策法规,党 建调研,理论文章等学习内容,打造广大党员干 部学习交流提高的新平台,形成一种人人参与, 相互学习,取长补短的有效学习方法. 三要突出学习制度创新.要围绕全员学 习,终身学习和学习工作化,工作学习化的 要求,按照五有(活动有组织,学习有计划,目 标有定位,措施有落实,考核有标准)标准,突出 六抓(明确宗旨抓学习,明确目标抓学习,明确 原则抓学习,明确内容抓学习,明确要求抓学习) 的措施,进一步总结全区各级党组织在具体学习 工作实践中创造的新经验和新做法,在建立制 度,完善制度和执行制度上下功夫,建立健全符 合实际,行之有效的集体学习,个人自学,调查研 究,岗位培训,主题教育,学习考核,成果转化等 学习制度,完善和落实述学,评学,考学相结合 的督学机制,着力将学习的软任务变成硬约 束,以此更好地激发全区各级党组织和广大党 员干部的能动性与创造性,确保学习全员化,常 态化和长远化,从而提高学习创新能力,为推进 学习型党组织建设提供坚实保障. (作者:甘肃省兰州市城关区委常委,组织部长) 组 织 人 事 学 研 究 组 织 人 事 学 研 究 推荐会议,进行会议投票推荐. 组织人事部门根据推荐结果, 以及平时考核,年度考核情况, 结合后备干部年龄结构,专业 结构和学历结构等实际,提出 建议人选名单.局党组在充分 酝酿的基础上,集体研究决定 后备干部名单. 二,以提高思想素质为根 本,着力在强化后备干部理想 信念上下功夫.坚持把提高思 想素质作为后备干部培养选拔 工作的一项根本任务来抓,全 面提高其理论素养,打牢理想 信念的根基.一是强化理论武 装.通过建立后备干部理论学 习制度,强化个人自学,领导督 学,集体议学,组织考学,加强 对中国特色社会主义理论体系 的学习,注重用党的最新理论 成果教育和武装后备干部.同 时结合开展理想信念教育,社 会主义核心价值观教育,国情 教育与党史教育,确保后备干 部在原则问题上立场坚定,在 大是大非面前旗帜鲜明,在关 键时刻保持头脑清醒.二是强 化党性修养.结合学习实践科 学发展观活动,进一步深化党 员先进性教育和党章学习,引 导后备干部正确对待权力,地 位和利益,正确对待组织,正确 对待群众和自己,教育后备干 部在服务经济社会发展,推动 财税工作创新中建功立业.结 合近年查处的经济案件,开展 拒腐防变教育,增强后备干部 的廉政意识,教育其常修为政 之德,常思贪欲之害,常怀律己 之心,引导后备干部珍惜自己 的人格,声誉和形象.结合学习 财税干部先进典型,加强道德 修养教育,倡导后备干部争做 思想纯洁,品行端正的示范者, 爱岗敬业,敢于负责的力行者, 明礼诚信,遵纪守法的先行者, 生活正派,情趣健康的引领者. 三是强化作风养成.结合学习 胡锦涛总书记关于天津工作的 讲话精神,中央有关加强作风 建设的文件规定,要求后备干 部学习作风严格,工作作风严 谨,生活作风严肃,思想作风严 正,求真务实,说实话,办实事, 求实效,把全部心思和精力放 在抓工作落实上,努力在解难 题,促转变,上水平活动中取 得实实在在的业绩. 三,以改进培训方式为抓