医药行业门店工资制度.doc

门店员工《工资暂行办法》 各门店、各区域机构、各部门： 为了进一步推进公司经营模式的顺利改革，在原有工资制度的基础上更加科学、细致的体现员工的劳动付出和获得的酬劳、使员工薪金收入与公司效益同步增长，员工待遇富有激励性和成长性，现就门店员工的工资制度特制定如下办法。 门店员工工资暂行办法 第一章：总则： 第一条：目的：为了进一步推进公司经营模式的顺利改革，在原有工资制度的基础上更加科学、细致的体现员工的劳动付出和薪金收入，同时充分调动员工的积极性和工作热情，增强员工责任心和主人翁意识，最终实现共赢的目的，特制定本办法： 第二条：本办法适用于所有门店基层人员 第二章：基本工资构成 第三条：工资的组成部分 1、基本工资：保障员工最低生活水平标准 2、餐费补贴：进一步体现公司的关爱文化 3、效益工资：对员工销售业绩的认可和对公司贡献度的进一步体现 4、工龄工资：保持员工的相对稳定性 第四条：营业员工资组成 具体计算方法： 营业员工资组成：=基本工资（A类+B类+C类奖罚合计)+效益工资（ A类提成+B类提成+总销售任务完成人均奖罚）+餐补+工龄 1. 基本工资计算： 1）各类商品任务完成率计算公式： 完成率=实际销售额/基础任务额*100% 2）商品基础任务完成基准点： A类70%、 B类90% C类140% 3）各类商品校对系数 A类100 B类50 C类200 4）计算公式： A类商品：（实际完成值—完成基准点70）/100*基数工资（200） B类商品：（实际完成值—完成基准点90）/ 50*基数工资（200） C类商品：（实际完成值—完成基准点140）/200*基数工资（200） 2.效益工资计算 1）A类提成标准15%、 B类提成标准10% 2）总销售人均奖罚：参照下列附表 4：基本任务超额完成后均有提成 5：不满勤者按照基本工资总额/（当月天数--4）*实际出勤天数 6：总销售任务完成情况人均奖罚表 总销售任务完成情况人均奖罚表： （X%） 等级 X1奖罚 1≤X2 2≤X3 3≤X4 4≤X5 X≧5 A甲 20 25 30 35 40 50 A乙 19 24 29 34 39 49 A丙 18 23 28 33 38 48 B甲 17 22 27 32 37 47 B乙 16 21 26 31 36 46 B丙 15 20 25 30 35 45 C甲 14 19 24 29 34 44 C乙 13 18 23 28 33 43 C丙 12 17 22 27 32 42 D甲 11 16 21 26 31 41 D乙 10 15 20 25 30 40 D丙 9 14 19 24 29 39 E甲 8 13 18 23 28 38 E乙 7 12 17 22 27 37 E丙 6 11 16 21 26 36 第五条：收银员工资标准： 收银员工资组成 分区 基本工资 效益工资 餐补 工龄 　 基本工资 收银金额：X万 提成比例% 客流量：X 提成比例% 风险金 星级奖金 1元/天 10 市区　 600 X15 0.08 X≥5500 1.5 60 30-90 1元/天 10 600 10X15 0.09 4000≤X5500 2 60 30-90 1元/天 10 600 5X10 0.12 2000≤X4000 3 60 30-90 1元/天 10 600 X5 0.2 X2000 5 60 30-90 1元/天 10 乡镇　 570 X6 0.15 X3000 0.7 40 30-90 1元/天 10 570 X6 0.2 X3000 1 40 30-90 1元/天 10 　 630 X6 0.25 X3000 1 40 30-90 2/天 　 1.具体计算办法： 收银员工资总额=基本工资+效益工资（收银额提成+客流提成+风险金+总销售完成人均奖罚）+餐补+工龄 1）风险金=（收银额提成+收银客流提成）*0.2或0.3 2）.服务考核以星级划分：一星级：30元 二星级：60元 三星级：90元 3）.各区域收银员风险金不同：市区60、其他区域40 第三条：服务台员工工资标准： 服务台员工工资=原岗位工资标准+本班提成总额* % +总销售完成人均奖罚 第四条：中药房员工工资标准： 中药房员工工资=原岗位工资+个人销售提成金额+总销售完成人均奖罚 具体计算办法为：工资总额=个人销售额*提成比率*分配比率（80%） 门店 提成比例 凤凰 2.5% 彩虹及其它门店 2% 第五条：医疗器械组员工工资标准： 员工工资=原岗位工资+个人销售提成金额+总销售完成人均奖罚