事业部薪资差旅费暂行办法.doc

声屏障事业部薪资差旅费暂行办法 （试运行） 1 目的 本办法规定了声屏障事业部成立初期以及业务没有开展时候，部门人员岗位设置、薪酬取定、差旅费报销标准等有关事项。本办法是在参照公司《薪酬管理制度》的前提下，结合声屏障事业部目前实际情况而定。 2 范围 2.1 本办法只实用于声屏障事业部在岗人员。 2.2 本办法有效期为2016年1月1日-2016年10月31日，逾期自动作废。 3 岗位与薪酬 3.1岗位设置：根据公司实际情况和事业部目前工作开展情况经研究决定，事业部成立初期只设置“事业部总经理、部门经理、办事员（包含营销人员、技术服务人员）以及内勤人员，后续根据部门发展、工作开展等实际情况再进行岗位调整与组织细化。 3.2 岗位薪酬：声屏障事业部成立初期正处于筹建阶段，还不具备承揽工程或业务。经公司研究决定在2016年1月1日-2016年10月31日之间，所有人员实行岗位工资，岗位工资=基本工资+出勤工资+各类补贴 岗位工资核定表 序号 职务 基本工资 出勤工资 备注 1 事业部总经理 6000元/月 2000元/月 2 部门经理 3000^4000元/月 1000元/月 3 办事员 2500^3000元/月 500元/月 4 内勤人员 1300^1700元/月 500元/月 ⑴ 基本工资：是薪酬的重要组成部分，根据职务或岗位予以核定。满足正常出勤即可享受，无出勤不享受。 ●事业部总经理基本工资由公司按照“岗位工资核定表”给出； ●事业部其他人员基本工资，由事业部总经理按照“岗位工资核定表”给出的范围，结合人员实际工作能力而定。 ●月度基本工资=基本工资÷23.5天*个人实际出勤； ●比照2015年出勤，2016年月度标准出勤既定为23.5天； ⑵ 出勤工资：是事业部成立初期考核工资，满足公司当月出勤标准即可全部享受，请假/旷工按照相关比例取值。 ●月度出勤工资=出勤工资*取值比例 出勤工资取值表 序号 类 型 取值比例 备注 1 满勤 100% 2 请假≤2天 90% 3 2天＜请假≤7天 70% 4 7天＜请假 0 5 旷工≤1天 50% 6 旷工?＞1天 0 备注：基本工资实行日薪制，出勤工资实行月度考核制。 ⑶ 各类补贴：包含话费补贴、出差补贴，按照相关规定执行。 4 差旅费报销标准 4.1 住宿餐饮标准 城市类型 事业部总经理 部门经理 办事员、内勤 住宿 餐补 住宿 餐补 住宿 餐补 一线城市 实报实销 220元 60元 180元 50元 二线城市 实报实销 180元 50元 140元 40元 三线城市 实报实销 120元 40元 100元 30元 4.1.1城市分类 一线城市：包括北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、福州、香港、澳门。 二线城市：省会、旅游城市等，如太原、石家庄、郑州、武汉、长沙、南京、南昌、沈阳、长春、哈尔滨、西安、济南、成都、西宁、合肥、海口、贵阳、杭州、福州、台北、兰州、昆明、拉萨、银川、南宁、乌鲁木齐、呼和浩特、青岛、三亚、大连、苏州、丽江、厦门、桂林等。 三线城市：其它城市（市、地、县）。 4.1.2报销规范 ⑴ 两人以上同行出差时，餐饮标准按照其中就高原则为核报上线，若为同性两人或三人出差时候，住标间或三人间，核报一人住宿费，特殊情况除外。 ⑵ 出差所需公杂费（出差地交通费、打印费用等）实报实销，特殊情况除外。 ⑶ 住宿及餐饮费在核报范围内实报实销，因公招待需费用不包含在内。 ⑷ 早、中、晚餐核报不分解。 ⑸ 事业部总经理宴请招待需要提前请示公司总经理，总经理批准后方可进行；事业部其它人员宴请招待需提前请示事业部总经理，事业部总经理批准后方可进行。 4.2 交通出行标准 4.2.1 自驾出行 外出办事驾驶公司车辆出行时候，不享受任何交通补助。行车发生的过路费、停车费、修理费用、燃油费等，根据发生费用发票进行实报实销。 4.2.2 乘坐交通出行 职务级别 交通工具 飞机 高铁/动车 火车 汽车 事业部总经理 经济仓 一等座 硬卧 以公交为主，特殊情况除外。 部门经理 经济仓 二等座 硬卧 其它人员 经济仓 二等座 硬卧 ⑴ 上述乘坐交通工具根据工作紧急程度选择确定交通工具，在满足工作需要的前提下，公司提倡经济环保、节约出行。 ⑵ 乘坐火车可在5小时内到达时，应购买座位车票，超过5小时可乘卧铺。 ⑶ 乘火车时间超过24小时，同程机票又在4折（含）以下时候可申请乘坐飞机。 ⑷ 员工出差乘坐飞机时候，需要提前请示相关领导，在同一天中尽可能预定价格优惠的机票。 ⑸ 事业部总经理出差选择交通工具，根据工作需要自行决定。 ⑹ 乘坐机场大巴20元以内和火车票订票费5元以内的部分据票实报。 5 作业规范 5.1 工资核算 综