HSE培训实施办法.doc

XXX公司 管 理 体 系 文 件 文件编码：XXX 培训实施办法 发行版本：X 编制部门：XXX 编 制 人：XXX 审 核 人：XXX 批 准 人：XXX 2017-7-10批准 2017-7-12实施 —————————————————————————————— XXX公司 发 布  1 范围 为规范员工培训，提高员工的安全意识和安全生产技能，根据国家安全生产监督管理总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》和第30号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、国务院第549号令《特种设备安全监察条例》和Q/SY1234—2009《HSE培训管理规范》，制订本办法。 本办法规定了XXX公司培训工作的职责、内容和要求。 本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）各级组织及全体员工。 本办法的施行坚持“整体推进，分步实施”的原则，各级各类安全管理和监督人员、关键岗位人员及基层员工试点施行，并逐步覆盖至全员。 2 术语和简略语 2.1 本办法采用GB/T 19001－2008、GB/T 24001－2004、GB/T 28001－2011、Q/SY 1002.1－2013 和Q/SY 1234-2009标准规定的术语。 2.2 直线领导：对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。 2.3 属地管理：即员工对自己和管辖区域的安全环保负责，包括区域内工作人员（含承包商等外来人员）、设备设施和具体活动等。 2.4 员工：公司合同化用工、市场化用工及劳务项目用工。 2.5 培训需求：为了满足特定岗位的工作需要而需接受的培训内容。 2.6 培训需求矩阵：将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。 2.7 培训计划：对培训活动的安排，包括培训的内容、时间、地点、对象、师资及方式等。 HSE培训计划包括：HSE脱产培训计划和HSE在岗培训计划。 2.7.1 HSE脱产培训计划是指公司及所属单位分别编制实施的集中脱产培训项目计划。 2.7.2 HSE在岗培训计划是指直线领导指导下属员工编制并自主实施的个人HSE在岗培训计划。 2.8 特种作业：指易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由国家安全监管总局确定发布。 2.9 特种作业人员：是指直接从事特种作业的人员。 2.10 特种设备作业人员：是指锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等的作业人员及其相关管理人员。 3 职责 3.1 人事处（党委组织部）职责 3.1.1 负责公司HSE培训管理制度的制修订。 3.1.2 负责根据各专业路培训需求确定公司HSE培训项目计划。 3.1.3 负责公司HSE培训项目的审批和指导实施。 3.1.4 负责公司HSE培训经费的统筹管理。 3.1.5 负责配合质量安全环保处（海洋石油作业安全监督）开展公司HSE培训师队伍建设。 3.1.6 配合质量安全环保处（海洋石油作业安全监督）开展对所属单位HSE培训工作的督导与考核。 3.2 质量安全环保处（海洋石油作业安全监督）职责 3.2.1 负责督促指导所属单位编制岗位HSE培训需求矩阵。 3.2.2 负责公司HSE培训需求调研，提出公司整体HSE培训需求计划。 3.2.3 负责公司HSE培训项目的主办实施（培训实施者）及效果评估。 3.2.4 负责特种作业人员和特种设备作业人员取验证培训的牵头组织，建立取验证记录。 3.2.5 负责牵头公司HSE培训师队伍建设。 3.2.6 负责牵头对所属单位HSE培训工作的督导与考核。 3.3 HSE监督评价总站负责对员工遵守HSE规章制度、持证上岗情况进行监督检查。 3.4 其它专业部门职责 3.4.1 负责提出主管业务范围内专项HSE培训需求。 3.4.2 负责专项HSE培训项目的主办实施（培训实施者）及效果评估。 3.4.3 负责主管业务范围相关岗位人员HSE培训取验证的牵头组织，建立取验证记录。 3.4.4 负责主管业务范围HSE培训工作的督导与考核。 3.5 所属单位职责 3.5.1 负责本单位HSE培训管理制度的制修订。 3.5.2 负责组织编制本单位岗位HSE培训需求矩阵。 3.5.3 负责制订并组织实施本单位HSE培训项目计划。 3.5.4 负责按要求开展特种作业人员和特种设备作业人员取验证培训，建立取验证记录。 3.5.5 负责本单位HSE培训费用的统筹管理。 3.5.6 负责对所属基层单位HSE培训工作的督导与检查。 3.6 基层单位职责。基层单位是员工H