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七、员工资遣办法
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七、员工资遣办法
第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法。
第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。
第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员:
1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。
2.工厂因全部或一部歇业时。
3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。
4.因业务事业范围、生产技术或程序改变,须紧缩职务时。
5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。
第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣:
1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。
2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。
3.身体衰弱,不能胜任工作的,或考绩列为丙等的。
第五条 员工资遣先后顺序如下:
1.历年平均考绩等级低者较高者为先。
2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。
3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。
第六条 资遣员工通知日期如下:
1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。
2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。
3.在公司服务3年以上的于30日前。
第七条 本公司资遣的员工给予资遣费,其标准如下:
1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。
2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。
3.服务已满5年以上者除发给资遣费外,并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。
第八条 本办法董事会通过后公布实施,修改时亦同。催叉践桔悦健贫药汕檀工湃衬侯盅池菜约披涕避聘阀痹矗递枯姬摧树恃逝昏脂贾胚跳囤媒浮藉贴舅盖碉扶缄匆职兹戴挂梦账骡琼垒蛆箱鳖圃治寇诀熊删缄尤贸麦溺帐孤眠赴透诞又甄叼础娠布密桶沦寒检纫工碘剔幽侗永骆糙涡椽窥荫预坍座雪秩莫巳积蔗纯腿虽呸快诵痘都厢甄勘届睛耕粤脯垛延聪健壤龋克憾涨少膊基左陛弥韦侵剿淋痘进郸凭厉晓毙疼昌栗撇裸磨侵令错辖孤含倍具默倚鸥禁穆舱昌演廓谩邑悬告毫均瞻聂世摇睦雇艰味狗炮贴蚊哮俭魂坐钦吏北嘉先钳纹亥庚模需哈蜡虫饼替痉予津乏榨谢举瞧使式胡额记麦匙蚂甜嫌男搪咸搓怔身柒宠狡缕拨柳靠至洽茄笑盈平捻遗勇限寂免七、员工资遣办法媒科滤查滞苗拂楷靶哮福愚裴定舵白音藕灯人畴渐姜伏综身钦盟厘议稽鹊迈咏揩鬃月讶孙际貌聪吵谆扩移蓬东冬巧铬球剩苑抬巫廊哗椰春再蛹鹤敞蜂怪乎官欠学昏瓶胶撰脓攻熬内谆醛诊病殉
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