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公司职工考勤管理规定 第一章 总 则 为加强劳动纪律管理，规范考勤制度，维护公司正常的生产经营秩序，确保各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。 考勤管理是公司基础管理的重要组成部分，是支付工资、考核奖惩、兑现福利待遇、实施劳动保护等工作的依据。 本规定适用于公司全体职工。 第二章 考勤管理 考勤管理工作由办公室负责。 各部门考勤工作由部门指定人员负责，考勤人员应如实按日记录本部门职工出、缺勤情况，确保任何人不得随意涂改原始考勤记录。 每月三日前（遇国家法定节假日、休息日顺延），考勤表由考勤人员和本部门领导签字确认后附上各种请假手续上报办公室。 职工在公司内部调动，调出人员在调出之前由原部门考勤，调出之后由调入部门考勤。公司内部之间借调人员，一律由借人单位负责考勤，并按第四条上报。 各部门领导要经常检查本部门职工的出勤情况，对不执行考勤规定的要及时纠正。公司将不定期进行检查，对不负责任、弄虚作假者，将按有关规定严肃处理。 第三章 职工假期 职工假期包括：节假日、年休假、探亲假、医疗期（病假）、事假、工伤停工留薪期、丧假、计划生育假。 节假日 法定节假日：元旦一天（元月1日），春节三天（农历除夕、初一、初二），五一劳动节一天（5月1日），国庆节三天（10月1日、2日、3日），清明节、端午节、中秋节各一天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）； 国家规定的其它休息日； 上述节假日的调整随着国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的调整而相应调整。 年休假 职工在本企业工作满一年以上的，即可享受带薪年休假，工龄按参加工作时间算起； 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年以上的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期； （三）职工上一年度有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的； 累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的； 累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的； 休产假三个月（含三个月）以上的。 （四）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第十条 医疗期（病假） 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工在合同期间，患病或非因工负伤，需要停止工作医治时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的二十四个月； 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算； 职工患病或非因工负伤，需持市级以上医院诊断证明、检验报告等办理病假手续； 职工累计病休时间计入医疗期，医疗期包括休息日和法定节假日； 连续休医疗期三个月以上，病愈后要求恢复工作的职工，需出示市级以上医院的诊断证明，经公司鉴定后，方可恢复工作。年度内再次发病停止工作进行医疗的，其前后的医疗期时间合并计算； 医疗期（病假）工资核算标准以本人日基本工资为基数，职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期在三个月以内，工龄在十年以下的为本人日基本工资60%；满十年至二十年的为本人日基本工资70%；满二十年至三十年的为本人日基本工资80%；满三十年以上的为本人日基本工资90%。职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过三个月时，病伤假期工资停发，改发疾病或非因工负伤救济费； （六）当月请病假五天以内者，按天扣除当月奖金的20%；十一天（含十一天）以上者，取消当月交通补贴； （七）休病假职工，年终奖金、补贴按实际出勤月发放。 第十一条 事 假 （一） 事假须在不耽误工作的前提下按请销假程序办理； （二）事假扣本人日基本工资的100%，当月请事假五天以内者，按天扣除当月奖金20%；十一天以上者，取消当月交通补贴； （三）一年内事假连续或累计一个月以内的，社会保险费（简称社保费）单位承担的部分由公司缴纳；一年内事假连续或累计一个月（含一个月）以上三个月以内的，超出一个月的社保费，单位和个人缴纳的部分均由个人承担；一年内事假连续或累计三个月（含三个月）以上的，请假期间，单位和个人缴纳的社保费全部由个人承担。欲请事假的职工须按前述规定交清事假期间的全部社保费用后再予以准假