人、组织与组织中的人——九宫格图(最新).docVIP

人、组织与组织中的人——九宫格图 作者：王恺 问题提出： “卢德运动”客观地反映了西方资本主义早期，工人对生产工具的“恐惧”；就算是现在，“机器吃人”的言论依旧是耸人听闻——然而笔者不是宿命论者，笔者更为相信的是“人”作为生产关系中的“重要链条”，永远不会失业。 但是不得不承认的是，近些年来，随着“用工荒”、“就业难”等词汇越发频繁地见诸报端，一边的说辞是“现在找一份工作怎么就这么难？”一边的说辞是“员工的职业忠诚度太低了”…… 员工（人）与组织（企业）是一种怎样的互动关系，组织黏度是靠什么维系的……本文将着重分析以上问题。 名词解释： 人： 这里的“人”是一个泛指的概念，可以理解为单一的“个体”，与“组织”相对，可以理解为没有与“组织”直接发生关系的人，或者是“自然人”。 组织： 由一个个“人”组成的，是“人”的集合体，为“人”的发展提供空间、创造氛围、沟通情感——同时直接或间接地创造利润及价值。 组织中的人： 这里专指“被组织化”了的“人”，其思想、行为、举止等开始规范化、专业化、社会化，与“组织”直接发生关系，或者是“社会人”。 组织黏度： 对于“人”而言，指“组织”对“人”（特别是特定组织外的“人”）的吸引力；对于“组织”而言，指组织间的协作、密切程度；对于“组织中的人”而言，指“组织”对“组织中的人”的影响力、控制力等。 职业忠诚： 主要是对于自己所从事职业的认真负责态度及愿意为此献身的精神，其关注点在于工作本身，相较而言，对工作的关注程度高于对组织的关注程度。 组织忠诚： 指员工认同组织管理文化各环境，相信组织将为其提供发展的机会和应得到的物质和精神上的回报，全身心地投到工作中去，把个人的发展融入组织的发展中。 非正式组织： 人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。