客运驾驶员管理与办法.doc

.客运驾驶员管理办法目录 第一章 总 则………………………………………………1 第二章 驾驶员聘用制度…………………………………..2 第三章 驾驶员岗前培训制度……………………………..3 第四章 驾驶员调离和辞退制度…………………………..4 第五章 驾驶员上岗服务证管理办法……………………..5 第六章 驾驶员安全教育、培训及考核制度……………..6 第七章 客运驾驶人信息档案管理制度…………………..8 第八章 客运驾驶人从业行为定期考核制度…………….10 第九章 客运驾驶人安全告诫制度……………………….12 第十章 防止客运驾驶人疲劳驾驶制度………………….13 第十一章 客运驾驶人日常管理制度…………………….14 第十二章 驾驶员安全操作规程………………………….16 第十三章 驾驶员评优及奖惩制度……………………….24 客运驾驶员管理办法 （二〇一二年八月十日修订并发布） 第一章 总 则 第一条 为了确保国家、企业和人民的生命及财产安全，认真贯彻落实《安全生产法》、《道路交通安全法》、交通部《道路运输从业人员管理规定》、公安部《驾驶证申办及使用规定》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》及交通部、公安部、安全监管总局《关于印发道路旅客运输企业安全管理规范（试行）的通知》等法律、法规和规章制定，结合公司化管理要求及我司管理实际，制定本制度。 第二条 本制度中所称的驾驶人员是指在本企业内参与旅客运输的驾驶人员。 第三条 驾驶人员由公司统一招聘并按相关规定签订劳动合同，驾驶员聘用、辞退由公司行政办公室具体负责，驾驶员的日常管理由车队安全科具体落实。驾驶员的准入、聘用、日常管理或辞退时应当遵守本办法。 第四条 全司驾驶人员实行电子档案管理，由公司安全生产负责人制定专门人员发给U盾密匙，实行“专人负责、U盾管理”，并必须制定专门管理人员的岗位职责，落实岗位责任。除制定的U盾管理专门人员外，其他人员一律无权对驾驶员的各种电子档案信息进行增加、修改、删除和上岗服务证的打印。 第二章 驾驶员聘用制度 第五条 驾驶人员的聘用由公司行政办公室按照招聘录用条件录用并由车队安全科进行审核，录入驾驶员电子档案实行驾驶人员动态监控管理。 第六条 统一招聘程序： 一、各单位应组建由安全、运输、机务、行政等部门及有经验的资深大客车驾驶人员组成营运驾驶人员统一招聘技能考查小组，对驾驶员进行岗前培训、考核和资格考查，合格后填写《驾驶员上岗资格考查表》，同时建立驾驶员档案和台帐，作为驾驶员档案资料保存； 二、对新进及单位转岗的驾驶人员进行身高、肢体、精神状态、安全和操作知识的解答能力等进行面试； 三、对驾驶员各种准驾资格证照、身份证件、以前开车经历、事故及违章情况进行审核； 四、对实际驾驶情况进行实际驾驶考查； 五、上述情况合格后，进行岗前培训，理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时； 六、与企业签订劳动合同； 七、办理企业上岗服务证。 第七条 驾驶员的准入条件： 一、遵纪守法，安全意识强，有良好的职业道德和生活习惯，驾驶行为良好，无恶劣记录，具备实际操作的技术素质，服从企业安全管理，无不良的嗜好。 二、三年内未发生负有同等以上责任的致人死亡事故；交通违法记分无满分记录；无酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内三次以上超速违法记录。 三、身体状况要求按公安部《驾驶证申办及使用规定》条件办理。 四、持有驾驶证，普通等级公路驾驶员安全驾驶经历满3年，高速公路客运驾驶员驾驶经历5年以上，道路运输管理机构培训考试合格，年龄在55岁以下。 五、必须提供本人身份证、户口、与准驾车类相符合的驾驶证、从业资格证、过去驾驶车辆经历的相关证明，安全行驶公里证明，交警部门提供的无重大责任事故证明（按公安部统一口径）。 六、经各招聘单位实际驾车操作考查，具备实际驾车操作技能。 第三章 驾驶员岗前培训制度 第八条 岗前培训的目的是通过岗前有效培训使新进驾驶员在第一时间内适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位安全操作技能及提升综合素质。 第九条 按照《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，经审查合格的驾驶员，在企业签订劳动合同前，由车队安全科负责组织的岗前理论培训不少于12学时。 第十条 岗前培训的内容包括： 1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规； 2、安全行车知识； 3、典型交通事故案例警示教育； 4、职业道德； 5、安全告知知识和应急处置知识； 6、企业有关安全运营管理的规定等，并书面考试合格。 第十一条 对新进驾驶员或转岗驾驶员或班线线路不熟悉的驾驶员，要组织不低于30个学时的跟车实习，告知其岗位工作环境的危险因素及应对措施，并做好跟车实习的记录和台帐。 第三章 驾