劳资人事管理与制度.docVIP

待岗员工管理办法 为加强待岗员工的管理，体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，特制定本办法： 待岗人员范围 1、各种原因受到停工待岗处分的人员。 2、不服从公司工作安排，接到调派手续在规定内无故不到岗的人员。 3、因个人原因请假一个月以上的人员。 待岗员工的管理 1、员工待岗期间，由党群人力资源部负责统一管理。 2、员工待岗期间必须服从公司安排的临时性工作和义务劳动。 3、待岗人员经教育、培训后由党群人力资源部统一安排做环卫清洁和违纪纠察工作，时间为三个月，若三个月内能够主动监督、发现并检举其他违纪人员，可提前参加竞岗或安排上岗；若没有查获违纪或竞岗未果，予以辞退。 待岗员工的培训内容 1、职业道德的培训。 2、公司规章制度的培训。 3、国家有关的企业职工奖惩条例的培训。 4、生产安全的培训。 5、本公司基本的生产、工艺流程。 6、生产业务技能的培训。 员工待岗期间的待遇 1、待岗期间，接受培训的员工，由党群人力资源部负责考勤，每月只发380元基本生活费，不享受其他各项劳保、福利待遇。 2、待岗期间的，安排到其他岗位锻炼的员工，由接受部门负责考勤，每月只发380元的基本生活费和日常劳保用品，不享受绩效工资和其他各项福利待遇。 3、待岗员工重新上岗后，当月仍只发380元的基本生活费，经所在部门考核合格后，次月开始套入该岗位的最低档工资。 4、待岗员工重新上岗后，又出现违纪现象，符合待岗条件的，不在实行待岗管理，予以辞退处理。 临时工管理规定 为规范我公司用工制度，加强对临时工的用工管理，以其有效控制岗位定员和公司劳动费用的不合理增长，特制定本办法。 临时用工的审批程序 公司各部室、分公司若有临时用工需求，应提前10天填报《时用工申请表》，经主管领导审签后报党群人力资源部，由党群人力资源部对临时用工的必要性进行核查，并提出待遇标准建议，报总经理审批。所需临时工由党群人力资源部在公司现有临时工中统一调配解决，特殊情况方可外招。 临时工的录用条件 1、具有相应岗位所需的技能，专业性强的岗位要有技能证书。 2、年龄在50岁以下，身体健康（需经本公司医务室体检后，出具健康证明）。 临时工待遇 根据我公司现有临时工情况，工资标准暂定如下： 后勤服务类：450元/月；生产类：560元/月。 临时工只享受日常劳动保护用品，不享受其他福利待遇。 临时工管理 1、临时工进入公司后必须遵守本公司的各项规章制度，否则予以辞退，并扣罚当月工资。 2、临时工作完成后，随时辞退相应的临时工。工作期间表现优异者，可根据工作需要调整到其它临时工岗位继续工作。 3、公司各部室、分公司若未经批准私自使用临时工，公司不在拨付工资，并追究有关领导责任。 考勤管理制度 第一章　总则 第一条 为加强公司的考勤管理，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二章 领导与组织 第二条　全公司考勤由办公室统一归口管理，负责检查、监督、指导各部门的考勤工作。 第三条 全公司各部门要设兼职考勤员，考勤员要坚持实事求是的原则，考勤工作要做到准确、及时、公开。 第四条　考勤员因故不在时，由其直接主管领导指定人员代其考勤。 第三章　实施办法 第五条　考勤员要在当班（日）下班前，按公司统一规定的考勤符号，将本单位人员的出勤情况如实记录，并填写在考勤表上。 第六条　考勤员必须对职工的请假手续长期保存，因保管不善而丢失手续的，由本人承担相关责任。 第七条　各考勤员应于每月最后一天下班前将考勤表报办公室，月报表除考勤事宜外，还应注明旷工、病假等超过一个月的人员的姓名及缺勤天数，并注明原因。 第八条　办公室负责每月对全公司职工出勤率进行汇总，并对各考勤单位进行检查或抽查，并对查出的问题进行处理或通报。 第四章　各种缺勤的规定 第九条　病假：职工因病或非因工负伤，停工医疗期间按病假考勤。 1、职工非急病不得在工作时间离岗就诊。因病或非因工负伤，确需医疗的，应征得有关部门同意。职工休病假原则上应事先办理请假手续，因病情紧急或其他特殊原因来不及请假的，应设法通知有关部门，并于事后办理补假手续。 2、职工病休，需持公司指定医院的病休建议书，经本单位直接主管领导签字后，考勤员方可按病假考勤。 3、职工在外地患急重病的，在农村要开据乡以上、在城市要开据市级医院诊断证明书，经办公室审核，符合休病假条件的，按病假考勤。 4、对因病或非因工死亡人员，各单位要在3日内通知公司办公室，当月最后一天前死亡的，上报不得超过当月月底。 第十条　事假：职工因个人事务，必须亲自处理请假的，按事假考勤。 1、职工请事假，要事先办理请假手续，事假期满仍需请假的，要提前办理续假手续，因特殊情况本人不能办理请假手续时，要设法通知主管领导，否则，按旷工处理。 第十一条