医院人力资源管理的思考与实践.docVIP

精品论文 参考文献 医院人力资源管理的思考与实践 刘英丽 　　（辽宁省 沈阳医学院附属第二医院 110035） 　　【摘要】随着医疗市场竞争的日益激烈及医疗资源分布的严重失衡，为了更好的保障医院的可持续性发展，各医院对人力资源的需求日益突出，提升和人力资源管理水平，规划、创新人力资源管理实践，适应现代化医院发展需要。 　　【关键词】卫生 人力资源 管理 创新 　　【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2013）50-0037-02 　　人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源分为宏观管理和微观管理，经历了人事管理、人力资源管理、战略行人力资源管理三个阶段，现代医院之间的竞争归根结缔是人力资源优略的竞争。人才成为当今社会中最重要的资源，当前的大环境中，医院也必须加强人才队伍的建设，因此进行科学、有效的人力资源管理尤为重要。 　　现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，也在企业管理活动中起着至关重要的作用。一切都是人组织和落实的，人是企业管理活动中的主体，也是管理活动的客体。管理的具体职能