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新浪实习生计划? ? 校园招聘：由宣讲到纳贤 企业接受实习生具备的条件 提供实习平台 更欢迎学校推荐实习生 如何保持实习的连贯性 校园招聘：由宣讲到纳贤 原主要方式：结合品牌和产品宣传，由企业高官人员代表到校园进行宣讲。 问题：急功近利 等到学生们临近毕业时再去招聘，你就会发现优秀的学生都已经被挑走了 招聘不仅是应聘者的竞争，也是企业之间获取人才的竞争。 校园招聘： 成为是一项日常计划，应该是长期的依托网络寻找相关专业对口的，重视招聘而非纯粹的宣传  ?企业接受实习生要具备的条件 培训体制是否完善 带领实习生的人手是否足够 不能因为招收实习生而影响企业的工作绩效 实习生所学专业与岗位的相关性 提供实习平台? 实习生计划一般针对大二、大三、大四，以及研一、研二年级的在校生。 实习生比例占公司整个招聘人数的20％左右。  ?应聘三考验 笔试：通过与专业相关的问题，考察学习和主动思考的能力。 面试：对笔试结果进行分析后，针对学生的弱项和强项，安排几轮面试。 能力测评：考察每位学生的个性是什么；个性中的长项是什么，比如沟通及影响能力、数据及文字分析能力；是否胜任岗位工作并且愉快地完成任务  更欢迎学校推荐实习生 招聘实习生的途径主要有两种企业主动和学校联系，由高校的就业指导中心或者相关机构推荐专业课以及综合素质较为优秀的学生还会通过网络上发布实习岗位信息 带薪和不带薪 招收的实习生，有的从大二起就利用寒暑假时间进行实习，直到毕业 如何保持实习的连贯性 为实习生找工作指导人通过E-mail，他们提出在校学习过程中的疑惑建立‘工作伙伴’ 在员工见习期内，进行一系列员工行为规范、管理流程方面的辅导和培训 招收实习生的优缺点 对企业的忠诚度更好，学习创新能力和团队协作精神也表现的更为突出。 存在着不能很快转换职业角色，对岗位的职责和绩效标准要求认识欠缺的问题