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学 子 论 坛职 场 应 聘 企业招聘的形式有哪些？ 大型双选会 专场宣讲会 网上招聘形式 熟人介绍 企业招聘人才的流程是什么？ 简历筛选 能力测评 正式面试（做多时有三轮面试） 体检 将以上信息送往人事部做最终审核 签署就业协议 企业通过面试要了解什么？ 专业水平 学习能力 性格 语言表达 言行举止 综合素质 家庭情况 应聘者应保持什么状态？ 态度要积极 不要好脸面 心态要摆正 言举要文明 着装要正式 适当的诚信 企业评定人才的方法有哪些? 个人作业 测试要求参与者独立完成任务 小组作业 参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作 什么是无领导小组讨论？ 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导小组讨论方法 通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度