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精品论文 参考文献 对加强职业道德建设的几点思考 李怀富(中平能化集团物资供应分公司 河南 平顶山 467000) 中图分类号：B82-053 文献标识码：A 职业道德是企业文化建设基础，是加快企业发展的动力源。 当前，中平能化集团正处在实现千亿跨越的关口，进一步加强职工职业道德建设，发挥职工的积极性、主动性和创造性，对于实现千亿跨越，奋力挺进世界500强，具有十分重要的意义。在此，我就如何加强职业道德建设谈几点认识。 一、必须要有爱岗敬业的精神 职业道德的核心是爱岗敬业，也是对从业者工作态度的基本要求。爱岗，就是热爱自己的本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力；敬业，就是要用一种严肃的态度对待自己从事的职业，做到专心、认真、负责任。爱岗与敬业是相辅相成、相互支持的。职业活动是个人一生中的主要生活内容，人生价值、人的创造力以及对社会的贡献是通过职业活动得到实现的。所以人的品德、精神境界、价值观念也主要通过职业活动体现出来，并充分展示出一个人总的精神风貌和道德情操。 我认为要达到爱岗敬业的职业道德要求。首先要有忠诚事业的思想意识。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干。”这是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱所谓的lsquo;正史rsquo;，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”或许有人会说，那些英雄名仕离我们太遥远了。但是如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。“企业靠我发展，我靠企业生存。”说的就是我们每个人与企业的关系是紧密相连的关系。集团的企业精神是忠诚事业，追求更好，它更好地诠释了爱岗敬业的真正含义。如果没有爱岗敬业意识，何谈忠诚事业，何谈企业发展。其次要有热爱岗位的思想意识。企业为我们提供良好的工作和学习平台，给我们提供稳定的收入来源，我们就应当带着热情投入工作，形成把工作放在第一位意识，专心致志搞工作，出成绩，出效益。也许刚开始从事的工作和自己专业不相符，自己不喜欢，但是如果调整心态认真对待，真正投入进去之后，就会觉得原来工作起来就是一种快乐，取得一定成就之后慢慢地就会爱上它。人们常说“兴趣是最好的老师”，当你爱上了你的工作后，不由自主就会“钻”进去，渐渐成了“专家”。有的人会说“只看结果，不看过程。”但是如果去掉过程，结果就会变得空洞苍白。只有经历后才会有丰富的工作经验，最后再回头看看以前走过的路，你会觉得很充实。因为无论哪个部门都愿意使用踏实肯干、有良好工作态度并有责任心的职工做事。这样的人才称得上干一行、爱一行、专一行的人。第三要有始终如一的思想意识。爱岗敬业不是一朝一夕，而是长期的执着坚守。 无论在什么岗位，从事什么职业，只要在岗一天，就应当认真负责干好一天的工作。每一天都应该有目标和任务，不报虚度光阴的思想，站好一天岗，当好一天职。岗位、职业也许会有多次调整，但对其工作的态度始终都应该是服从组织安排，勤勤恳恳，尽职尽责。 二、必须要有诚实守信职业精神 诚实守信是为人处世的基本准则，是一个人能在社会生活中安身立命之根本。诚实守信也是一个企业、事业单位行为的基本准则。任何企业若不能诚实守信，它的经营就难以持久，注定是一个失败的企业。任何一个人若不诚实守信，那么他注定没有真正的朋友。因此，诚实守信也是社会主义公民的职业道德之一，每一个公民、企业主、经营者都应当遵守这一基本准则。诚实是人的一种品质。其最显著的特点就是一个人在社会交往中能够讲真话，能忠实于事物的真实面貌，不隐瞒自己的真实意图，不掩饰自己的真实情感，不说谎，不做假，不为掩饰自己的不正当行为而欺哄别人。守信也是一种做人的品质。主要就是讲信用，信守承诺，忠实于自己承担的责任与义务，答应了别人的事情就一定尽力去做，领导交代的工作任务第一时间尽力完成。虽然结果不一定尽如人意，最起码自己尽力了，对得起朋友，对得起企业对自己的培养和造就。 在企业经营管理中，我认为要做到诚实守信，首先，要靠教育。在对受教育者进行职业道德理论灌输的过程中，要充分发挥受教育者自身的主体性，调动他们的积极性和主动性。只有这样，职业道德理论才有可能内化为受教育者内在的职业道德品质，外化为正确的职业道德行为。职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以及产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的。因而，在进行职业道德教育过程中，也应根据受教育者从事的