从网络招聘现状看化工行业就业前景.pptVIP

尖锐的矛盾 个人找不到工作，企业招不到人才 化工行业整体人才需求情况分析 应届生就业情况 出现这一矛盾的原因 企业的要求标准 应届生的质量：知识比较肤浅，实际操作能力较差。 应届生的心态：眼高手低，稳定性差，企业成本高。 应届生的要求：据调查：77.3% 的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专业对口要求等方面。 企业如何应对这一矛盾 调整招聘策略 选择合适的招聘渠道 圈内介绍 平面媒体 招聘会 猎头 网络媒体 网络招聘方式 发布职位 检索简历 广告位推广 网络招聘的不足之处——诚信 虚假招聘信息； 广告而已； 简历不真实； 重复投递、工作繁琐； 化工英才网的特色服务 准猎头 ——化工英才网人才推荐，填补普通网络招聘与猎头之间的空白，弥补网络招聘的不足之处。 学生（学校）如何应对这一矛盾? 慎重选择第一份工作 不要频繁跳槽 尽早的确定自己的职业生涯规划 学校要多多接触社会(企业、人力资源机构、化工工业园区) 鼓励创业 谢谢大家！ * 从网络招聘现状看化工行业人才需求 人才？人群？ 1、外部招聘比较： 　 —— 23.90% 51％ 24.69% 普通 差别不明显 30 — 40％ 中层 32％ 40% 57.73% 63.48% 高层 金融 化工 传媒 医药 2、招聘通过率比较： 3.74% 10.88% 11.4％ 10.64% 普通 17.06% 10.1％ 13.2％ 17.39% 中层 14.55% 20.55% 15.18% 22.79% 高层 金融 制造业 传媒 化工 根据教育部统计，大学本科毕业生待业人数年年增长2001年是34万人；2002年是37万人； 2003年是52万人；2004年是69万人；2005年达到了79万人。 从最新调查获得的数据得知，截止到2006年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81% 已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在 50% 左右。 2005年中国企业主要招聘途径 2005年美国企业主要招聘途径 2001-2007年中国网上求职用户数量规模及预测 2002-2006年中国有网络招聘行为 的企业规模 2004年和2005年网络招聘热门行业 网络招聘的发展阶段 导入期 引入Monster模式 综合性网站:51job、中华英才网、zhaopin 1998-2000年 发展期 迅速发展,上千家网站 地域化和行业化萌芽 51job上市，但同时也宣告综合网站发展的顶点 细分和创新期 进入细分和专业化服务时代 搜索、web2.0驱动的创新 2000-2005年 2005-2010年 细分服务和创新的网络招聘服务仍在延续中… *