建设工程小型项目管理师岗位培训讲义（上）.ppt

关于劳动争议仲裁 劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》 规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。 劳动争议仲裁的原则 1．一次裁决原则 即劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度．一次裁决即为终局 裁决。当事人如不服仲裁裁决．只能依法向人民法院起诉，不得向 上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 2．合议原则 3．强制原则 关于仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避（4种人） 关于劳动争议仲裁的申请与受理 1．申请 2．受理 3．审理 4．执行 通过人民法院处理劳动争议 人民法院受理劳动争议案件的条件：其一是争议案 件已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，其二是争议案件 的当事人在接到仲裁决定书之日起15日内向法院提起。 实行两审终审。 第十一章 档案法 第一节 建设工程档案的种类 一、工程准备阶段： 包括的内容 二、监理文件 内容 三、施工文件 内容 四、竣工图和竣工验收文件 内容 第二节 建设工程档案的移交程序 一、各主要参建单位向建设单位移交 二、建设单位向政府主管机构移交 三、重大建设项目档案验收 第十二章 安全生产法 立法目的：对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义 务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与凋查处理四 个主要方面做出了规定。 第一节 生产经营单位的安全生产保障 一、组织保障措施 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单 位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管 理人员。 前款规定以外的其他生产经营单位。从业人员超过三百人 的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管 理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼 职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专 业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。” 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责（6 条）。同时，《安全生产法》第42条规定：“生产经营单位发生重 大生产安全事故时，单位的主要负责人应当直即组织抢救，并不得 在事故调查处理期间擅离职守。” 生产经营单位的安全生产管理人员应根据本单位的生产经营特点， 对安全生产状况进行经常性检查：对检查中发观的安全问题，应当 立即处理；不能处理的．应当及时报告本单位有关负责人。检查及 处理情况应当记录在案。 生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及 危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产 单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格， 取得安全使用证或者安全标志，方可投人使用。检测、检验机构对 检测、检验结果负责。 涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定，报国务院批准后执行。 二、管理保障措施 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建 筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员， 应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能 力考核合格后方可任职。 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训， 保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全 生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技 能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗 作业。 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专 门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度。生 产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产 安全的工艺、设备。 生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或出 租给不具备安全生产条件或相应证资质的单位或者个人。 三、经济保障措施（4部分） 1．保证安全生产所必需的资金 2．保证安全设施所需要的资金 安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投 人生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 3．保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业 标准的劳动防护用品。 4．保证工伤社会保险所需要的资金 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴 纳保险费。 四、技术保障措施 生产经营单位对重大危险源应当登记建档 ,生产经营单位应当按照 国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有 关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。 对员工宿舍的管理: 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。 对危险作业的管理: 生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理．确保操作规