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餐饮领班和餐饮主管竞聘方案
餐饮领班竞聘方案
一、竞聘标准
1、在服务员岗位连续工作满六个月以上者;
2、曾当选过月度服务明星。
3、未受到过客人重大投诉;当年工作中未犯过过失类(含)以上错误;
4、业务技能熟练,具有较好的服务技巧。在历届技能大赛中获奖者在同等条件下优先考虑。
二、竞聘程序及办法
1、报名:
符合竞聘标准且有意竞聘领班职务的人员,请到本部门报名,由部门汇总后上报员工部。
2、资格审核
员工部根据部门上报名单,对报名者按照竞聘标准进行资格审核,审核合格者确定为正式竞聘人员。
3、民主评议
由员工部组织对竞聘人员进行民主评议:竞聘人员进行竞聘演说,由餐饮部选举代表对竞聘者进行评分。
(代表名额:贵宾楼6名;肥牛吧4名;主楼中餐5名,粥店5名,代表由部门选举产生)
民主评议得分占综合成绩的40%
4、实际操作考核
对竞聘者进行实际操作的考核(中餐摆台),由餐饮总监、餐饮部经理及贵宾楼、主楼各一名楼面经理对竞聘者
的实际操作进行评分
其得分占综合成绩的30%
5、面试
由总经理、餐饮总监、餐饮部经理及贵宾楼、主楼各一名楼面经理对竞聘者的职业道德、业务能力、应变能力等进行考核。
此项考核成绩占综合成绩的30%
6、公示:
取综合成绩前4名的竞聘者进行公示,公示期为七天。
公示期内,如对公示人员存有异议,请以书名形式上报员工部,员工部将根据情况进行认真核实,并对举报者负有保密责任。
如确实情况属实,则有第5名人员顶替,以此类推。(第5名选手公示期仍未7天)
餐饮主管竞聘方案
一、竞聘标准
1、在领班级岗位连续工作满一年以上者;
2、未受到过客人重大投诉;当年工作中未犯过过失类(含)以上错误;
3、业务技能熟练,具备良好的职业道德和服务技巧,能够独立处理客人投诉及突发性事件。
4、具备较好的沟通能力及语言表达能力;
5、曾获得过季度优秀领班的在同等条件下优先考虑。
二、竞聘程序及办法
1、报名:
符合竞聘标准且有意竞聘主管的人员,请到本部门报名,由部门汇总后上报员工部。
2、资格审核
员工部根据部门上报名单,对报名者按照竞聘标准进行资格审核,审核合格者确定为正式竞聘人员。
3、民主评议
由员工部组织对竞聘人员进行民主评议:竞聘人员进行竞聘演说,由餐饮部选举代表对竞聘者进行评分。
(代表名额:贵宾楼6名;肥牛吧4名;主楼中餐5名,粥店5名,代表由部门选举产生)
民主评议得分占综合成绩的40%
4、面试
由总经理、餐饮总监、餐饮部经理及员工部经理对竞聘者的职业道德、业务能力、应变能力等进行考核。
此项考核成绩占综合成绩的60%
6、公示:
取综合成绩前3名的竞聘者进行公示,公示期为七天。
公示期内,如对公示人员存有异议,请以书名形式上报员工部,员工部将根据情况进行认真核实,并对举报者负有保密责任。
如确实情况属实,则有第4名人员顶替,以此类推。(第4名选手公示期仍未7天)
选手竞聘演讲内容(参考):
1、 自身的工作经历。
2、 工作中的感受、心得及经验。
3、 竞选的目的。
4、 如果当选,将采取的措施及工作计划。
5、 其它自己认为应该具备的内容。
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