餐饮公司劳动合同书.docVIP

御膳坊餐饮文化有限公司 劳动合同书 甲方：御膳坊餐饮文化有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型为有固定期限合同，期限为 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。 二、乙方职位和工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，从事 职位的工作，其工作职责、工作任务、责任目标等，按所在职位的工作规范或甲方的有关规定执行。 三、劳动保护和劳动条件 甲方根据国家有关劳动安全、劳动保护的规定，给乙方提供必需的劳动工具及劳动保护用品。 四、劳动报酬和福利待遇 1、按照甲方的工资分配制度，享受所在工作岗位（职务）的工资报酬和待遇。甲方每月15日支付乙方月工资，工资额为： 人民币 元/月（税前或税后），乙方须依法纳税。 2、甲、乙双方按照国家有关规定按时缴纳养老统筹社会保险（也可依据员工的意见执行）。 3、乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和公司有关规定执行。 4、乙方因工负伤、致残，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结。 5、乙方在聘用期间患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家和甲方的有关规定执行。 6、如因工作需要或个人能力而被提升、降职或部门调动，应按所在岗位重新核定工资，并按公司有关规定执行。 五、劳动纪律 甲方按照国家有关规定制定各项规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家和公司规章制度，视情节严重程度给与纪律处分、经济处罚直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订、补偿 1、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 2、劳动合同期限未满，当事人一方或双方由于主客观情况发生变化，经甲乙双方协商同意，可以提前解除合同。 3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 试用期间，被证明不符合录用条例的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 被依法追究刑事责任的； 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面情形通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 甲乙双方协商后不能依据本合同第6条1项的规定就变更劳动合同达成协议的。 5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减人员时，经提前30日向全体职工说明情况并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 在试用期内； 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的； 依法服兵役的； 其他符合国家规定的。 7、乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。 8、乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本劳动合同。 9、本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 七、经济补偿与赔偿 1、甲方违反本合同的规定解除劳动合同给乙方造成损害的，应按照国家和当地政府的有关规定承担赔偿责任。 2、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失： 甲方招收录用乙方所支付的费用； 由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 对产生、经营和工作造成的直接经济损失； 因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。 八、其他 1、甲乙双方需要约定的其他条款。 2、本合同未尽事宜按照国家有关规定执行，本合同于劳动法和国家有关规定相矛盾时，按照劳动法和国家有关规定办理。 3、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，都有权依法自发生劳动争议之日起60天内，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人（盖章） 年 月 日 年 月 日