锅炉分场小指标考核细则.docVIP

锅炉分场小指标考核细则 为了完成今年厂部下达的生产计划,充分调动职工的积极性,挖掘内部潜力,节能降耗,提高我厂经济效益和锅炉效率,确保锅炉安全经济运行,根据厂部制定的生产系统经济责任制考核办法”,现对原小指标考核办法修改如下: 一、单项小指标考核标准 1、主汽温度 535±5℃ 2、主汽压力 9.6±0.3MPa 3、飞灰可燃物 4% 4、氧量 3---5% 5、排烟温度 146℃ 6、制粉电耗 22KWH/T煤 7、炉膛负压 不冒正压 8、煤粉细度 小于15% 二、考核办法 1、主汽温度、主汽压力 (1)主汽温度、主汽压力超限计次考核,长时间超限每一格(7.5分钟)计一次;以炉为单位月底统计出各班总的超限次数。 (2)汽温奖考核是以炉为单位,根据各班在535～540℃范围内超限次数的多少排出名次,超限次数最少的为第一名,依此类推。 2、排烟温度 (1)两台制粉系统同时运行排烟温度不做考核。 (2)副司炉启停磨需在排烟温度记录表纸上注明。 (3)司炉交班时负责将本炉正主蒸汽流量积数如实记录在记录本上,排烟温度按本班平均温度×220/炉平均流量。 3、氧量超限计次考核,长时间超限每一格(20分钟)计一次。 4、飞灰可燃物以化学分析报表为准,月底统计出各班平均值。 5、炉膛负压 (1)炉膛负压以每班正压运行(包括0位置)时间的长短进行考核,月底统计出各班平均正压运行时间,最少的为第一名,依此类推 (2)长时间连续正压运行按实际时间计算,瞬间冒正压一次按一分钟计算。 6、制粉电耗 (1)副司炉将本班交班粉位如实记录在记录本上,并经接班人员许可平均粉位不得低于2.5米 (2)制粉电耗考核以停磨时间为准,交接班平均粉位差折算到平均停磨时间里面。 (3)考核停磨时间按(实际平均停磨时间+平均粉位差)×炉平均流量/220。 (4)分场抽查煤粉细度,一次不合格本班停磨时间扣除4小时。 三、奖罚 1、主汽温度、主汽压力超限次数与安全风险金挂钩进行二次分配,超限次数与所得金额成反比;若因主汽温度或主汽压力超限引起降负荷,一次扣罚50元。 2、主汽温度535℃以上,每超1℃每炉奖300元,530℃以下,每降1℃每炉罚300元。以炉为单位月底根据各班超限次数的多少排出名次,一、二、三、四、五名得奖比例为5:4:3:2:1。司炉、助手、副司炉得奖比例为5:3:2。 3、排烟温度、氧量、飞灰可燃物、炉膛负压、制粉电耗月底排出一、二、三、四、五名,前四项与司炉、助手挂钩,司炉、助手得奖比例按3:2计,制粉电耗与副司炉挂钩;每单项第一名奖49元,第二名奖38元,第三名奖27元,第四名奖16元,第五名奖5元。 4、主汽温度、主汽压力及小指标若有作弊行为,一次罚款50元。 四、其它 1、运行人员应按有关规定定期开展运行分析、节能分析等,特殊情况下要临时进行分析,如未开展分析或开展不认真,扣罚综合奖的50%。 2、班长风险金根据本班运行炉所得风险金综合情况进行二次分配。 3、本办法自二零零零年三月一日起执行。